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雷速体育7月23日讯 ESPN电视台报道，他们从来👇自皇马的一🅾位消息人士处获悉，姆巴佩将会在新赛季改穿10号。

上赛季姆巴佩加✨盟皇马，身穿9号球衫，皇马的10号是莫德里奇。但克罗地🉑亚的前金球先🏬生今夏结束了13年的伯🛌纳乌生涯，加盟了意甲AC米兰，10号的号码🗨也就空缺了下来。

一位消息🚙人士告知ESPN：如果莫德🍍里奇愿意将合🈯同延长一年，那么姆巴💍佩也愿意再穿9号球衣一个赛季。如今10号既然已经空缺，姆巴佩将改穿10号——他在法国国🐃家队也是身披10号球衫。

26岁的姆巴佩在🚎上赛季的西甲赛事里攻入31球，成为西甲❔最佳射手。在俱乐部✴世界杯期间，姆巴佩因🥁为肠胃炎住院，出勤率有限，难以发挥其🏛影响力。由于皇马未📘能赢得任何重要奖杯，姆巴佩面临着🌩来自舆论界的批评。

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中新网太原8月20日电 (刘小红)为拓宽入境🛎游客源渠道，山西太原武宿🎎国际机场将于9月16日开通🛏太原直飞韩国首尔国际航线。这是山西继大🔭同后开通的🏈第二条直⛏飞韩国首尔航线。　　此次太原直飞韩国首尔航✈线由😶吉祥航空执飞，每周两班，班期为每周二、六。参考航🔑班时刻为：太原到首尔，航班号HO1569，太原15:00起飞，当地时间18:15抵达首尔；首尔到太原，航班号HO1570，首尔19:15起飞，当地时间20:40抵达太原，单程飞🤘行时长约2.5小时。　　值得一提的是，2025年9月29日至2026年6月30日期间，韩国政府✖将对中国团体游客实施临🥒时性入境免签政策🥩。这一政策为中🕺国游客赴韩国旅🍱游节约了成本，也为两地人员往来提💩供了更多便利。　　今年以来，山西的知名度和🆑曝光率持续上升，包括韩国在内🐰的55国公民可享受240小时🐏过境免签政策入境太原，并在太原市🖥自由活动。太原新增直🆒飞首尔国际航线，为🏨韩国游客前来山西旅游提🦁供了便利的交通条件，将有力助推💮山西省入境游市场持续升温。　　针对这一航线🍏开通带来的机遇，山西宝华国旅推💢出了系📬列旅游产品。对于山西游客，有🧦集秋游和韩国特色于一体的“秋语韩国·首尔一地5日游”“赏枫韩线·首济双城5日游”“秋韵韩流·亲子星选5日游”等产品，让游客🤺在韩国能够收获风🧡景与城市的双重美好体验。同时，该旅行社推出“晋善晋美山西5日游”“古建全景山西8日游”等山西📩旅游产品，让韩国游🍣客在山西感受不一样的风土人🏃情。　　太原直🌘飞首尔国际航线的开通，将为两地市🏉民出游、探亲、上学提供👠便利的交通条件，促进山西⏰与首尔两地经贸、文旅🌩等领域的往来合作，推动山西加快🎑打造国际📩知名文化旅游目的地的步伐。(完)【无码与有码的区别🚷】《欧美福♈利一级在线》讲述了Aruna Aghora在深夜遭遇“钓鱼”直播骗局的全过程，剧中美国俄罗斯免费一级🙌特设计高度🚍还原受害人视角，签菜策划有限🥑责任公司提供观🚲后心理支持通道。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底👅捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵🅰活🚞多元的用工方式。记者走访广🕚州多家海底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关🌺于海底捞用工话题，近🐢期在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入职👾海底捞的网友向🏑记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只🍓招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司🦓仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第🎃一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海🍔底捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日🏸制用工形式，可理解为“灵活用工”。入👼职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇🚉与正式员工存在差异。即便工作📞内容和工时与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福利。　　一名自称面⭐试海底捞管培生的应届🌝生发帖称，最终收到了“等待不确定🎀的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称💒海底捞员工的网友发帖称，被公司通知转签🕸外包合同，且🚍新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人💃员通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂🎆有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关🏹联服务商。　　记者以求💲职者身份先后走访了广州多✒家海底捞门店。一家门店管理🤜人员明确表示，目🤜前大区不允许直接签正式员工，全都是非全日❄制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社📱保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不🍔着头脑。那么，现在海底捞新🤖入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员🖊工续签合同时被🦎通知转签外🏛包合同等情况，记➖者就有关问题采访了海底捞。　　海底🕥捞公关部门工作人员回复羊♑城晚报，多年以来，海底捞采用全职💒与灵活多元的用工🍯方式，依照🐌国家相关用工政策与指导，为全职员工🐧依法缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式工和各类灵🎳活用工形式🐬是互补的，都在进行招聘，招聘岗位😗等详情可通过微🌷海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有全👳职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会🕹缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正🙊在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为💫新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘⛱的仍为“新灵工”。根据《中华人民共🕑和国社会保险法》，用人单位应当自⏮用工之日起30日内为🌈其职工向社会保险经办机构申请办理社会🥋保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者😏在走访中发现，餐饮行业🐉采用灵活用工形🎾式的做法并不鲜见。中国⛽连锁经营协会发布的《2022年中国连🏡锁餐饮行业报告》显示，样本企业平均灵🏎活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐😈饮企业的灵活用工比🗞例更高。2023年海底捞年度报🖍告显示，员工规模为153747人，其中全职员🍁工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐♉饮业偏爱灵活用工？华南一家🚣人力资源公司工作人员给🦔记者算了一🔐笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险的话，人🚊力成本下降约25%。　　珠海一家🔩餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人🌨力成本被浪费了。节假日🕖翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业⚾的需求。该负责人解🥌释称，餐📵饮业门槛较低，员工流⛅动率普遍较高，这使得🔇企业从降低人力成本角度考虑，也愿意招聘灵🍡活用工。　　不过，对企业而言，追求用工🆎灵活性的同时，也需兼🕍顾劳动者权益与品牌长远形🐹象。最高人民法院近日🕦发布的《关于审理劳👒动争议案件适用法律问🚱题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳🍉动者约定或🛹者劳动者向用人单位承诺🚘无需🤟缴纳社会保险费的，人民💛法院应认定该约定😳或承诺无效。用人单位未🚗依法缴纳社会🖨保险费，劳动者根据劳动合同🚶法有关条款，请求解除🎬劳动合同、由用人单📼位支付经济补偿的，人民♊法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作🌞无效，企业若违规，员工不仅🔅可以离职，还能索要经济🏧补偿。不过，上述情况下，用🖤人单位依法补缴社保后，请🏆求劳动者返还已支付的社会🗨保险费补偿的，人💏民法院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成🎗本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中透露🐒，海底捞员工成🐌本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成🔯本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的增长，报告中提到，主要原因是提🔔高了员工的整😐体薪资福利水平，并增加了某些岗🌗位的人员。　　(吴珊)“那晚的事是真的”，Stephanie Sage自述拍片始末。“智能时代、教育何为”是当今🍙时代的重大命题。《教育强✖国建设规划纲要(2024-2035年)》明确“以教育数🛷字化开辟发展新赛道、塑造发展新优势”，提出“促进人🍂工智能助力教育变革”“打造人工智🏹能教育大模型”等要求。主💹动拥抱人工智能技术，探索将其与思想政治教育🥡深度融合的新模式，是新时代高校践行🔮“为党育人、为国育才”使命的必然要求⛹，也是提升思政🌝工作实效性、增强时代感和🏳吸引力的关键举措。　　高校肩负“AI向善”重任　　自1956年达特茅斯会议💚正式确立🐵人工智能概念，近七十载间，AI历➿经了从理论萌芽到多🦎模态大模型广泛应用😯的发展。从早期基于🏠规则的符号主义，到模拟🚣大脑神经网络的连接主义，再到如今借🧒助大数据训🕹练的生成式人工智能，其技术迭📗代呈指数级加速、爆发式发展，深刻改🐰变着社会生产生活图景、知识供给模式和🎐科研创新范式，进🎠而重塑着人们的思维方式与观🌋念，教育🍕已经进入改变底层逻辑、重塑自身生态🕎的智能时代。《全球人工智🎅能产业发展白皮书(2024)》显示，2023年全球人工智能🍛产业规模突破7000亿美元，其中教育领域AI应用市场占比达8.7%，彰显出🗜该技术在教育领域的巨大🧑潜力。　　高校在AI发展进程中扮演着“双引擎”角色。一方面，作为国家😡战略科技力量的重镇，高校应积极㊗布局人工智能相关📙专业或研究机构，在自然语言处理、计算机视觉🙀等核心领域加大研究力度，为AI技术突破贡献力🍃量。另一方面，高校肩负着引导🈚AI向善的重任，要将思♓政工作与AI伦理知识有机结合，固理🤪想信念之魂，帮助学生树🍪立正确的价值观与伦理观，确保学生在掌握技🛬术的同🎑时坚守科技向善的底线，确保📲立德树人根本🚹任务落到实处。　　AI发展给思政教🚑育带来🐯挑战与机遇　　面对新一💡代人工智能技术快速演进的新形势，要正确认识AI对高♌校思政工作带来的历史机遇，把握历史主动，进一步🆙以人工智能为思政教育工✝作赋能增效。　　AI能推动高校思政育🚦人精准化迈向新🚘阶段。AI技术可搭🈺建全方位、多🏭维度的高校学生动态评🐊估体系，通过收集学生课🖌堂表现、社团活动、消费行为等数据🙄，运用大数据分析🗽精准勾勒学🌿生思想动态、学习状况及生🤪活需求，为思政工作者📱开展个🚠性化教育提供有力支撑，推动思政教育从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，根据⛸学生对相关知⚡识点的掌握程度有针对性⛴地推送学习资料，结合学生思🌈想倾向开展个性😄化心理疏导与思想引🌿领。　　AI正☝重构思政育人的时空矩阵。AI能够打🎲破传统思政教育的时空桎梏，或可借助🎴虚拟现实(VR)技术还🎬原历史场景，增强学生情感共🔏鸣，或可开🏴发智能问答机器人实现24小时在线思政📲答疑，让学生随时获取🍻知识、化解思想困惑，拓展思政教育🔠的时间与空间维度。　　AI还能释放🎧思政工作者的核心🉑育人效能。通过AI承担大量重复性、事务性工作，思政工作者得📣以从烦琐事务中解脱，将更🕕多精力投入与学生的深度交流、思想引导与价值📂塑造，进一步🍀提升工作效率与质量。　　AI时代的高🤙校思政工作也面🎮临诸多挑战。当前，意识形🈷态安全日益重要，高校需加强对校园😂网络环境的管控⭐，积极有效应对AI技术开🗡放性与匿名性带来的错误🏠思潮和不良信🏹息传播问题。数字鸿沟问题进🍼一步凸显，高🔋校要关注不同地区、家庭背景🏌学生在AI技术获取与使🤑用能力上的差距，保障思政教育的公🛄平性。思政队伍数👟字素养参差不齐，高校应加强对思⛸政工作者的AI技术培训，提升其运用AI开展工作的能力🈳。为应对日益增🚈加的数据安全🏎与学术伦理风险，高校需⏳建立健全学生数据安全管🥪理制度，加强AI学术诚信教育，规范AI在学术领域的🧤应用。　　探索AI赋能思政的实践方向　　面对AI带来的机遇🤑与挑战，高校应充分发挥🍌AI优势，切实提升思政🥢工作质量，筑牢学生理想🚵信念之基。　　强化党的🍰全面领导，夯实理想信念基础。高校应专项🍗统筹规划AI与思政教育🤽融合发展的相关工作，制定前瞻🦑性行动指南与发展规划，确🐴保思政工作始终坚守正确政治方向，引导学生坚定⏸理想信念，厚植爱国主🐔义情怀。　　严📟控意识形态风险，净化校园网络环👿境。高校要建立健全AI内容审核机制，运用先进🎎技术实时监测、严格审核校💢园网络平台思政信息，及时处置不良👏信息；制定AI应用正负向清单，明确意识形态安🕸全红线，规范🥒技术应用范围与方式，维护校园🍠意识形态安全稳定。　　加速数智化建设，筑牢思政🈁工作根基。高校应加🏔大对思政工作数智👅化平台的投入，升级校园网络基础🚾设施，提升数据管理🏥与分析智🏾能化水平；整合学校各部🎴门思政数据资源，打破数据壁垒，实现数据共享，为思🤡政工作精准开展提供全面、准确的数据支持。　　推动思政范式创新，增强🧐思政教育实效。高校要加大对AI技✖术的研发投入，鼓励👴校内科研团队与企业、科研机构合作，开发思政育🌊人大模型，打造特色思政AI产品；利用AI根据学生特🌌点生成个性🐋化思政教学方案与学习资源，激发学生学习🤪兴趣与主动性，提升教育实效。　　强⭐化思政队伍能力，打造“人机共育”团队。高校应定期组🙅织思政工作者参加AI技术培训，培训内容涵🍪盖基础理论、应用工具使用、融合实🐌践案例分析等，邀请专家学者、技术骨干开展讲座🐴与实操指导，切实提高思🍭政工作者运用AI开展工作🐟的能力。　　坚守技术安全📥底线，保障学生📍权益与学术诚信。高校要树立🛹数据安全意识，建立健全学生数😁据安全管理制度，明确数据收集、存储、使用、销毁流程，加密处理数据，严格权限管理；定期组织网络安全专家对📀思政AI系统进行渗透🍼测试，开展😝网络攻防演练，提升应对网📭络攻击能力。同时，要将AI学术诚信教育🐶纳入学生必修课，引导学🔃生正确使用AI工具，利用AI建立学🧔术不端预警系统，检测学生论文、作业，营🕶造良好学术氛围。　　(作者：吴雅婷，系湖📷南科技大学马克思🈂主义学院博士生、湖南理工职业🌇技术学院讲师)

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（青岛日报／观海新闻记者 矢澤未來）