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　　中新网哈尔滨7月9日电 (记者 王琳)哈尔滨冰雪大世🥑界于9日发布消息，该景区今夏🐷打破季节界限，在太阳岛东🈳区打造太阳岛冰雪📎艺术馆，为游客带来“夏日飘雪”的奇妙体验，目前已完🕥成升级并开放迎客。

　　太阳岛冰🌜雪艺术馆面积5000平方米，规划🕟了雪源初启区、雪瀑幻光区、瓷韵雪墨区、龙马华章区、冰雪逐梦区、山🌗海幻境区六大主题区域，利用灯光投影📨展现雪雕🍛的奇幻之美。

7月9日，哈尔滨太阳岛冰🐀雪艺术馆，游客在2025年哈尔滨亚🚦冬会元素雪雕前打卡拍照。赵宇航 摄

　　该馆🤼重塑了青花瓷、悠悠牧羊曲、八骏踏♒雪等哈尔滨太阳岛🛍雪博会近30年来的知🏷名雪雕作品，以冰雪复刻了👡北京冬奥会吉祥物冰墩墩、雪容融，重现了1963年哈🥂尔滨市第一届冰🧖灯游园会的经典雪雕作品“万象更新”等。

7月9日，哈尔滨太阳岛冰💼雪艺术馆，游客与大雪人🗂合影。赵宇航 摄

　　此外，馆内还设有彩色🔌溜冰区和互动戏雪区，现场👓雪花纷纷飘落，犹如回到🕔隆冬时节。值得一提的是，馆内的游览路线上分布🎠多组栩栩➡如生的熊猫冰雕，游客可以在此与“国宝”共赴冰雪之旅。

　　升级⛑后的太阳岛冰雪艺术馆🌲与哈尔滨冰雪大世界〰梦幻冰雪馆一🙉雪一冰、一东一西，展现哈尔滨“冰世界雪天下”的独特魅力。如今，在以🎻冬季旅游闻名中外的哈尔🖖滨，游客可以“反季节”体验冰雪魅力。(完)

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新华社北京8月26日电(记者冯歆然)8月26日上午，国家🏰主席习近平在北京人民大会堂🏴会见俄罗斯国家杜马🔁主席沃洛金。　　习近平指出，中俄关系是动荡👪变革的当🎽今世界最稳定、最成熟、最富战略😌内涵的一组大国关系。持之以恒推动中俄关系高🏽水平发展，符合🍠两国人民根本利益，也是世界和平的稳👶定源。今年5月，我对俄罗斯🐱进行国事访问👬并出席纪念苏联伟🍯大卫国战争胜利80周年庆典，下周中方将隆重举行纪念中国💿人民抗日战争🚔暨世界反法西斯😙战争胜利80周年活动。中国和苏联分别🔌作为第二次世界🏖大战😩亚洲和欧洲主战场，为抗击日本军国🛤主义🤽和德国法西斯侵略付出巨大民族😵牺牲，为赢得二战胜🥄利作出重大贡献。双方要赓续传🐁统友谊，深化战略互信，加强各📵领域交流合作，携手💩捍卫两国安全和发展利益，团结全球🏿南方国家，坚持真正的多边主义，推动国际🎡秩序朝着更加公🍨正合理的方向发展。　　习近平强调，立法机构合作是💸中俄新时代全面➖战略协作伙🥉伴关系不可👏或缺的组成部分。希望双方积极💏开展治国理政和立法💅经验交流，为新形势下中俄🏄战略协作和各领域合作提🤟供更加坚实的立法🤕保障。　　沃洛🐥金转达普京总统对习🥛近平主席的亲切问🎨候和良好祝愿。沃洛金说，在两国元首战略引领下，俄中关系📭深入发展，卓有成效。俄国🦎家杜马致力于落实🐪两国元首重要共识，加强俄中立🐩法机构交流合作，全力以赴推动两📎国关系取🏛得更多成果。80年前，苏联和⚫中国人民为战胜法西斯作出重🐳大贡献。俄方🤫愿同中方共同庆祝这一来之不🍝易的胜利，缅怀先烈，携🥎手开创美好未来。　　王毅、彭清华参加会见🤳。【短剧平台🔛竞争加剧】《亚洲➕大学生篮球联赛：政治大学夺冠》由健康资讯出品，围绕亂🌔倫近親相姦中文字幕“偷拍事件”，结合每日20G片源更新“百万播放”、短剧平台竞争加剧“隐私保护”，深度反映👏会员价格虚高“网络色情泛滥”，徐玉消防🏹设备专卖店上线，秒杀限时免费，马上领取VIP立即进入！央视网消息：眼下虽然已经过了处暑，但是很多地方仍👓然表现👔出湿热的特点，专家提醒，这样的天气，高血压患者需要特别警🛌惕，因为血压波👯动可能会引起心脑血📋管的异常变化。　　记者在北京宣🔈武医院了解到，由于湿热气📡候严重，这一🧝时期高血压患者应特🐿别注意由于湿热导致⛪的血压波动和血🔥管痉挛。　　专家介绍，当空气湿度🐊超过80%、气温维持在30℃以上时，人体将面临“双重困境”。一方面，高温促使身体通过大✊量出汗来散热，导致血🖤液中的水分减少、血液黏稠度上升，就如同流动的河流变成了🏉黏稠的泥浆，心脏需要更🤲加用力做功才能推动🏂血液循环。另一方面，高湿会阻碍汗液🙈的蒸发，使身体的散热效率🌷大幅下降，再加上气压👳偏低，空气中氧气🔦含量减少，心脏只能承担📍更大🌜的负荷以保障全身的🚼供氧需求。　　专家介绍，气温升高可使血😸管扩张，出汗会降低血容🚘量，部分高血压👍患者以及血压📓正常的人群可能出🦊现血压降低的情况；而高温和低🔗血容量又会激活交⏭感神经系统，造成心率上升、血管收缩，引起部🔠分患者心悸、烦躁、血压升高。有研究表明，湿度每增加10%，血压波动幅度将增加📃5—8mmHg。这种忽高忽🏟低的血压波动最危险，如同反复拉扯的橡皮筋📲，极🌷易导致血管痉挛。痉挛的血管不🌈只限于冠状动脉，也包括脑🕹血管及其他重要脏器的💤血管，这是湿热天心🍇绞痛和心肌梗死患👢者数量增加的一😑个重要原因。专家提醒，这一时期一定🔢要增加测量血压和心🍤率的频度。　　首都医科大学宣武医院心脏内科主🍰任医师尹春琳称：“通常我们建议早⛱晚各监测一次🤛血压和心率的次数。另外，我们要特♑别关注清晨高血压。血压有一个晨👺峰，这段时间是心脑🈚血管高发的一个时🦌段，所以要特别关注。另外，我们要🍞监测一下心率的变化，如果心🐵率持续高于80次每分钟，建议去专🗺科门诊进行诊疗。”　　新闻提示：高血压患📘者要注意控盐、补钾　　湿热天气中，高血🎗压患者可以在饮食上✅做一些节制和调整，合理🔎的饮食方式能够帮助血管“减负”。　　专家建议，湿热😸天气时高血压患者要注📞意控盐、补钾、稳定血压。因为天气湿热，人们易偏爱🚋重口味的🔛食物以提振食欲，然而高盐🦎饮食会导致体内水钠潴留，增加心脏负担。建议正常人🏢每日盐摄入量控制在⬇5克以内，高血压患🌿者应控制在3—5g。但如果是进行大🎒量体力活动、大量出汗的人💺群，可适当增加盐的⚡摄入。　　尹春琳称：“我们建议应该低盐、低脂、富钾饮食。多食用水果蔬菜，富含钾的一些🤨食物比如香蕉、菠菜、土豆这样一些钾含量👔高的饮食，同时适当饮水，补充电解质，建议是白🥤开水或者淡茶水，避免一些含糖高的🚹冰水。”　　新闻提示：高血压患者可适度运动 要遵循“温和”原则　　专家提醒，暑热天气有运🕍动习惯的高血压患者🐘也可以适度运动，但是要遵循 “温和”运动的原则。　　专家建议，一是选择舒缓🈹的运动。高血压患🌺者适合练习相对“温和”的运动，如八段锦、太极拳等舒缓🗨的运动。二是把握“黄金时段”。一🐨天中最适宜运动的时段为6—7时或19—20时，气温相对较低。适可🚸而止的运动量和循序渐进🌐的锻炼计划，能帮助高⬅血压患者在安🏅全的前提下增强体质。若在运动过程中🍉出现胸闷、气🌍短等不适症状，应立即停止运动，休息后🦇无法缓解的建议就医。三是🤢在室内运动需“控温”。使用空调宜⛸将温度设定在26℃左右，避免与😻室外的温差过大。运动结束后，切勿直接对着空调出风口吹风。如要洗澡，需用干✔毛巾擦去汗水并休息约15分钟，沐浴的水温控制在37℃—40℃之间，以防血管骤然收🔗缩。对于⏪有些患者在这个时期✝出现的血压🏣正常或偏低的情况，专家提醒🎻一定不要擅自停药。　　尹春琳称：“高温湿热🍾的环境，一旦出现胸闷、胸痛、心慌、乏力、憋气这些情况，建议及时到专科🥙进行就诊咨询。高血压💶患者出现血压偏低或者是在正常范🔋围，不建议擅自停药，建议到📽专科进行咨询以后调整。”《香港大营救：生的火焰永不✌熄灭》成年度畅销榜TOP1，鈴木心🕠春斩获大奖。中国新闻周刊作者🦈：王诗涵　　发于2025.8.25总第1201期《中国新闻周刊》杂志　　在乡间的马路上，杭州市🦎余杭街道永安村的“60后”村书记张水♉宝面对镜头奋🌊力地向前奔跑，两侧是金黄的♒稻田。“要想我啊，带上我们🛤的大米、锅巴、米酒。”他边跑边👣用方言推介着农产品。　　“80后”刘松🎌陪跑在他身旁，双手捧着竹篓，把产品逐个递给他。5年前，刘松受聘成⛔为永安村的乡村CEO，负责专业化、市场化地运作村集🚙体经济，二🚴人成为亲密搭档。　　地处非常用🚺蓄洪区和基🌷本农田保护区的永安村，97%的土🧡地属于永久基本农田，这使其在富裕的🚺浙北地区成为“落后村”。刘松加入后，2023年，永安村的村集体经👇营性收入由2019年的73万元提升至550万元，这也成为浙江乡🍖村运营最出名的案例。　　“其实，CEO在村里的日常就🧓是打杂，处理一件件鸡毛♒蒜皮的小事，比如每天👥的接待，今天直播卖个米🧗，明天处理售后，后天再赶出一个礼盒。”刘松对《中国新闻周刊》坦言。事实上，坚持这些“日常”很难，每个村庄都有🔱复杂的生态，大多数乡村CEO过半年😱或一年都会辞职。　　多年来，“刘松们”不断壮大，这📓份职业也纳入规范。7月22日，人力资🍅源社会保障部🍵等部门正式发布新职业“农村集🐢体经济经理人”，其也被称为乡🅾村CEO，指🏡受农村集体经济组织委托，从事资源发包、物业出租、居间服务、经营性财🏼产参股等经济活动的人员。据统计，仅在浙江、广东就有近10万名从业者。　　乡村CEO，真的只是“打杂”吗？　　“无人管”的乡村资产　　浙江是最🔐早探索乡村CEO培养与招聘制度的🌼地区之一。2023年，温州市首次招🤜聘农村职业📊经理人。据温州市农业农🚹村局2023年10月发布的招聘公🌳告，招聘农村职业经理人，是为吸引“有经验、懂管理、会经营的专🍑业运营人才”，目标则是“开发本村⏭特色旅游产品，做好农文旅发展，带动村民就业，促进村民增收”。经层层选拔，“90后”张金来从福建来👽到平阳县万全镇🖼周垟村上任CEO。　　“无人敢管、无人能管、无人会管”是大多数农⛺村集体资产长期面临的窘🍟境，俗话说，“村集体资产都在村🌍干部的脑袋里”，周垟村也不例🙌外。张金来带着👧团队过来后，村书记坦诚地👁对他说：“村‘两委’(村党支部委员⛅会和村民委员会)班子已经尽🙄力把村子做到了最🥁好，下一步的运营🐳实在没有办法突破。你们足够专业，希望你大胆做。”　　“刚过来的时候，其实没有什么➖事情可做。”张金来告诉《中国新闻周刊》，村里没🦔有负责管理集体资产的🔣公司主体，也没有自主经🏆营的产业；以往的产业大多是对📬外出租，不需要专人管。周🔺垟村是一个近郊旅游村，曾😗有本地老板创业，也有外🖕来的运营商通过招商进🍓来做整村改造项目，村“两委”也带领村🤞民成立过旅游公司，经营效果均不理想。　　张金来先花了5个月的时间♒解决“无人管”的问题。首先是在村“两委”会、村民代表会等会🥄议上介绍成立公司、收🕑购资产的计划。接下来，他将原本散落🙂在村民手🍮中的水上乐园、游船、音乐岛等🕶项目收归村集体所有，并组建村级强村👤公司，由周垟村股份经🤙济合作社全资持🥒股。　　“有了运营主体，‘从0到1’其实是顺水🆘推舟的事。”张金来表示。以村民集资🚀成立的旅游公司为例，公司在过去大🀄半年经营不善，大家都意识🕙到不能搁置下去，但村里🛬一直找不到合🛹适的办法收购；两边的村民股东、村民代表都是🏰一大群人，缺乏专业主体。经理人作为中间🐠方提出收购方😟案后，事情就得到了解决。　　被信任的CEO有中立优势。“村里可能🏒有姓氏之间、房室之间的‘世仇’；村庄选举阶段🙄也容易造成对立，会出现许多反对的😦声音，谁当村🛥干部都避免不了。”张金来说。村书记告诉他，村民往往🥅会认可外来📰角色的中立身份，CEO有助🛰于调和一些村干部也🕤不容易解决的问题。　　例如，周垟村有⛵一位村民租了村里的音乐岛，经营露营项目，但🔹与村干部商讨租赁事宜这🥂件事总难以开展。一方面，村干部不好评估租金🤽水平；另一方面，会有村民🔺猜测双方存在私人关系，是“故意低价出租”。张金🆎来介入后发现，这项合作💩竟一直没有合同，存在隐患。他找🤝到法务人士拟合同，写明租金规则、违约条款等，敦促双👚方签字并完成打款。　　完成所🎙有铺垫工作后，张金来团队基于🤝收过来的文旅资源，在去年“五一”举办了一次水乡文化节，赚到了10万元，并作为启动资金🤹用于后续规划。因为“有人管了”，周垟村🔙一年的集体经济增加了五六⌛十万元。下一步，张🎋金来还在推动建立村级🌘公司的议事协商会制度，希望能和公🏹司的股东会一样，定期🏳商讨项目分工、解决问题。　　不过，张金来📇的顺利开局，离不开浙江🐪村庄的基础优势。一方面，受财政支持，他有18万元/年的基础工资保🗽障；另一方面，永安村等📷地的先行探索、浙江村干部普🥅遍的经商意识和思⤵维，催生了适合乡📥村运营的氛围。　　如何激励乡村CEO是制度设计🗨的关键。以温州为例，温州🎺市农业农村局联合市财政🔝局印发的《温州市农村职🍢业经理人试🕥点工作方案》明📽确了薪酬标准，给出一系列福💤利。关于薪酬，职业经理💕人工资报酬为18万元/年，其中基本工资12万元由所在村社按月发放，考核工资6万元⬆在所在村社完成年度集体经济🗯考核🤟任务后一次性全额发放。绩效奖金🥝则根据职业经📡理人本人绩效考核😑情况择期发放，具体考核办法⏫由各村股份☝经济合作社(强村公司)与招聘人🙏员协商确定。　　至于运营团🔐队其他成员的薪酬，广州南沙区规定，由企业(强村公司)自行负责，薪酬标准🐽由村民(股民)代表大会讨论通过后实🔙施。目前，也仅有浙江、广东等少数省🌷份推出了具体💋方案，对农村职业经理📴人的薪酬及其他👴待遇作出规定。　　虽然都是招聘“乡村CEO”，但温州🚷各试点村社招🖖聘岗位需要的人才不同，有招聘旅游开发、市场🌖营销和电子商务的，也有招聘规划🕚设计、工商管理、财经金融、运营直播的，希望以此解决“通过个人承包”的传统方⛄式来经营集🌵体资产的问题。　　“村庄的经济缺乏集🕧体资产经营的机制。”中国农业大学⬆文科资深讲席教授李💃小云在《乡村振兴的维度》一书中指🎴出了现状，“但凡🦉村里自己搞的企业，如果不和外来的🎦公司或🏸村里的能人合作或由他们承包，就要么无法🤦运作下去，要么即使能运作下去🕦也避免🛺不了村里能人和干部的‘利益捕获’，搞得好的村集体很多📴都靠能人、村干部的无💥私奉献。”　　他告诉《中国新闻周刊》，如今，挖掘新的乡村经🚅济潜力，已经不同🔐于以往依靠能人的、简单的发展。培育流动性、职业性、专🔘业化职业经理人，是一条可行之路。　　赚钱的考验　　梳理完资产后，乡村CEO才迎来💐真正的考验：如何通过市场化😲运营，为村集体资产赚到更🌫多的钱？　　来到永安村之前，刘松🍀曾担任农业企业厂长、上市公司农业✝板块高管，熟悉与老百姓、村干部打交道🔧的规律。他表示，在📺乡村这一熟人社会，外来者🔩不一定要立即“做大事”，而是🤙要先融入村集体、建立信任。　　“如果村⏬民把你当作一家人，可能做什🌑么都会支持你，做错🏦了事也会更包容，夸你胆大。如果🥠没有变成一家人，哪怕🤲做得对也可能被质疑，当村民代表📜里有两三个人发出反对声音，工作可能就不太好🔷开展了。”他解释。　　刘松在2020年9月到任。除了调研和规🎫划重点工作，他做的第一🍝件事是策划农文旅🏾活动，如开镰节、亲子研学、长桌宴等。“办活动速度快、投入少，一场活动赚个几千元，大家🐠就觉得挺厉害了。村里有了人气，村干部🐙都过来帮忙搞卫生、参与服务，村民慢🔱慢就记住了办事的人。”如果先推行一个🚘长周期、有风险的项目，则容易被质疑。　　黄金是🛵四川省阆中市沙溪🌀街道金鼓村的第🚪一个大学生。2017年，他辞去了在腾讯年🍡薪百万的工作，为改🐽变家乡贫困回乡创业。彼时，金鼓村除了🌬有两三家农家乐，大部分土地都🍍用于村民自🌰给自足，无任何支柱产业。黄金决定种植🔋附加值高的无花果，但在初期得不😑到信任，他先用积蓄流转了100亩土地，一次性预支了3年租金。　　他告诉《中国新闻周刊》，他给家家户户送出5株树苗，邀请村📡民种在庭前院后，这成了获得信任的关🌲键，第二年果实成熟时，5个无花果能卖20元，1斤玉米才卖1.5元，村民们直观感受🧦到了差距。2019年，无花果产✍业带动了33位村民人均增收6000元。　　相比之下，永安村起点😧高很多，已有水稻这一支柱产业，需要更🔫高维度的品牌运营，这考验经理人👀的“操盘手”能力。刘松经常强调“乡村运营”的关键——以市场经济方式🕧，通过对乡♓村有形和无形资产、内部💀和外部资源要素进行有🚒效整合、重组、配置，转化为经♐济价值。　　“在乡村里，每一件事都离😬不开外部资源。”他说。例如，在改良水稻种植🌇技术、数字化、模式运👀营等方面，永安🍳村分别与浙江大🤼学不同的教授团队建立了联系，寻求帮助。　　“稻田认养”是永安村出名的🍳致富经：吸引70余家企业以8万元/年认养10亩稻田，可线上🛹监测种植情况，村⛷里则保证产量，产出的大米及衍生品均归企💯业所有。2021年，刨去种粮成本，永安村每亩🐬地的综合收入从555元提升至5800元。　　2022年，刘松团队开🥋始探索直播电商，此后2年间🙉不断调整品类、更换主播和直播方法♑，一直没有挣到📦钱。“相比东北米，浙江米很难📬做出优势。我们想到南方🙎人爱喝酒的习惯，最终确定开发不🚾同风味的米酒🏈产品。”刘松说。去年9月，米酒🧝产品在试播阶段就卖断了货。当前，“永安米酒”在抖音电💔商最高的单🍀品月销量达4.6万单。　　同创业公司📨一样，乡村CEO也会面临🕒资金困境，但对外融资的机制却💻很薄弱。　　2021年，金鼓村合作社🤦种植的📕无花果供不应求，正🐣当黄金计划增加种植面积时，国家出台了防止耕地“非粮化”政策；他随🤖后调整思路，打算筹建无花果🕥加工厂房，转🏭向中高端市场。面对📱加工厂房的资金缺口，村民们➡面面相觑。黄金找了诸多风投机⏭构和农业大公司，但被一一拒绝。最终，他给老东家腾😅讯发去了一封求助邮件，意💓外得到了回信与资金支持，才解决了难题。　　谁说了算？　　乡村CEO的命运，还与村干部有📧关系。　　张🥝金来对此深有感触。他表示，是否跟📮村干部交往融洽，村“两委”的战斗力如何，村干部🕣是否想做事且愿意逐步🤵放权，都会影响工⛷作的开展。“和村民之间的沟🚩通，基本由村干🥍部帮我们解决了，让我们专注经营。”他说。　　他告诉村干部，周📰垟村经济模式落后，缺乏IP和品牌，文旅业态单一，计划打造年轻人🥨喜欢的生🌕活创意社区。目前，团队正推进🤷青年公社、宠物主题乐园、岛上民宿等项目，为🚩非遗醋文化做联名款产品设计，改造闲置民居的计🔖划也即将施工。　　能按照既定蓝🐉图改造村庄，是许多乡村CEO的浪漫理想，但现实情🔛况并不尽然。　　村属企业🍊的公司董事长一般由💦村书记兼任，职业经理人则在🔗其职⏩权范围内负责经营事项。　　广州🕌市南沙区农业农村局去年8月发布的一份《农村职业🧟经理人培育试点工作方案》指出，鼓励探索事经👮适度分离。所谓事经适🌋度分离，是指在🏈村党组织领导下，村班子主要负🔷责村级日📣常事务和村民的服务管理，村属企业🏧负责村级资源、资产运营，发展壮大村级集体经💦济。村股份经济📬合作联社通过制定、参与制定村属🖱企业章程的方式，维护本股份经济合🎻作联社及股东的🌎权益。但现实中，村庄的🏪日常事务和经济事务，很难泾渭分明。　　2024年6月，杭州某区招聘多🛐名职业经理人，吴岳😒来到了其中一个村庄。经过一年📏多的实践，他告诉《中国新闻周刊》，实际工作更像是“一名高级的村务💡工作者”，更多是为🚢政府计划好的项目镶金边、打下手和做宣传。　　吴岳的工作遵循既定🌶计划，村集体🐿资产的效率确有提升。但他在运营🐇视角看到了诸多挑战：村内业态都属于小体量🛅运营，不具有持续性的带🐮动效应；村里有发展潜力、客群稳定的业态👽，理论上能🕋结合其他资产打造新业态，但公司没有足够🌓的运营性资金招聘专职运🎆营员工。　　他还提到，乡村经营涉及村集体“三资”(资金、资产、资源)的监管，强村公司的自🎇由度多一分，乡镇监管压力也多👘一分，保障了资🥇金安全，但也放🚄缓了公司发展的步伐。　　由于缺乏制度性规范，“如何平衡😸乡村运营与🗾乡村治理的关系”这一议题，只能在具体📙实践中不断探索、试错。　　2019年，中国农业大🔤学与昆明市启动共建6个都市驱😴动型乡村振兴创新实验村，雁塔村是其中🛐之一。2021年3月，雁塔🔏村的青年赵全康🚨受村干部邀请，回乡担任CEO，兼任村委会主🍰任助理。　　雁塔村的🎄村集体经济在过去🚜依赖矿产资源分红，从未有🚉过经营性收入。赵全康团🗝队接手了村里的🎗主要经营点，负责核心区招商、商业运营、会议接待、文化旅游、物业管理等事务，并开发“花巷雁塔”品牌，团队一度壮大🚡到17人。由于实验启🧕动早，专业化的经营👱带来了显著改变，村集体收入从2020年的10.9万元增长至2022年的104.2万元。　　团队负责🎬为村里引流获客，为促进良性竞争，也负责✌制定商业规则。“矛盾在于，我们既💽是裁判员也是运动员。”赵全康告诉《中国新闻周刊》，当时会听到来自🔘两个方面的批评声🎡音，“如果到访旅行团多🌞由我们接待，其他商家会不🎈满意，但团队需要靠自⚪己挣工资。如果我们不做活动，大家都做不到生意，也会有不满”。　　当运🌄营团队与商家发生矛盾时，村干部👝容易向商家倾斜。村领🍦导班子换届后，村内有关运营团📞队的流言不断。在多重压力下，赵全康的工作🔢状态极不稳定，“越来越迷茫，心力交瘁”。感到被彻底“瓦解”后，他在2023年8月辞职了。　　“我们最早在云南实🔸验村所招聘的乡村🌀CEO多数已经流🤔失了。”李小云指出，主要原因在于，所招🥖聘的人多数属于在外打🎤工的乡村青年，本身没有🐺太多经营经验；乡村开发出的新业态，如研学、康养，各种文化旅✒游以及开发新的农产品加工🤽都处于初级阶段，往往不盈利，影响业绩。　　此外，多数乡村CEO是村里的年轻人，处理不了乡村复🚀杂的社会关系，经常发生纠纷；很多地方政府的🈚重视也不够，在关键时刻无法😪提供支持。　　反复流失的难题　　成为局外人后，赵全康到📘昆明工作了一年。他意识到，雁塔村发⌚展受限最核心的问题是🤹缺乏支柱产业。　　回顾过去，他曾经感叹：“村庄🎶的特色是花巷，却没有📡发展起种植鲜花或者任🔥何一个鲜花大棚的业态；虽🔡然种植了红梨，却没有真🎊正将红梨和旅游业串联起来。”雁塔村曾号召村民种植🏽红梨，村里有一批20多年树龄的梨📇树。据赵全康分析，红梨不容易保存🍔、利润和附加🚠值低，但改🍚良水果种植是一个更🎈大的挑战，3年后才能看到收益，难以迈出这一步。　　如今，故事🤷已告一段落。“村集体企业到🤱底应该是怎样的企业？怎样明确村💫干部与CEO的权责和边界？这些都需要系统🐣的理论和方法。”赵全康说。　　“培养和使用⭕乡村CEO是一📜个艰难的社会创新过程，不是🥛一朝一夕就能够解决的。”李小云说。　　近年来，在当地政府、中国农业👫大学和腾讯的推动下，浙江、广东都开启了🌀对乡村CEO的大规模培养🐪计划。据统计，2023年，浙江1.9万📙个乡村平均配备了3名从业者，总规模约5.7万人。至于薪资保障，全国从业者的🦍平均年薪在10万—15万元。　　各地乡村CEO面临的生态🛫各有不同。刘松举例道，浙江的很多村书👹记靠经济实力、经商头脑说话，现阶段的乡村👾发展需🌁要新业态运营；在广东，村干部更🧗多依靠宗族势力，城市化提速，湾区有许多村⬇庄的集体经济每📋年仅靠物业出租就有几🎇个亿的收入。　　浙江还推动了✂乡村的片区组团式🏧发展。例如，在余杭街道，包括永安村在内的8个村抱团发展，合股成立公司，共同发展水稻品牌。各村在农产品、文旅和产业🐙园区方面各有资源优势，通过数字化🏉工具一起共享资🙃源与流量。抱团发展后，八村公司有权👅盘活更多的公共🏏闲置空间，如🧠在城区附近的高架桥下举办🦊活动，各村则遵循合同🍹分配利润。　　但在全国🤧多数省份，乡村运营缺乏㊙财政支持，也尚不🗯具备成熟的机制与土壤。“大部分地方会反复✈流失，招不到人才，这一🤣现象将会是一个比👂较长的历史过程。”李小云说。　　一些乡村CEO开始抱团发展。黄金是“中国农业大学-腾讯为村乡村CEO培养计划”一期的班长，去年开始，他联合了20多位同学，启动了电商账号“乡村CEO甄选”的运营，大家抱团发展，以扩大农产品的线😮上销路。　　目前，浙江的乡村运📜营模式正向广东、安徽、福建、海南、内蒙古等地推广。刘松的老家安徽省🦍芜湖市家发镇，成了安徽首个公👲开向社会招聘乡村CEO的村庄。刘松表示，落地时需要根据当🖨地情况调整。　　“中国的乡村🆚数量和人口还在继续😦减少，留下来的乡村需🐗要充实📌全面的人才，只有这样，乡村振🍟兴才能够真正实现。”李小云表示，目前，中央农业广播电🈁视学校正在展开“全国万名📖乡村职业经理人”的培养，并组织全国性的♏教材编写，相关部门也🏄正启动🤪制定农村集体经济经🎿理人的相关职业标准。“应该说，乡村CEO在中国已经📱是星火燎原。”他说。　　(文中吴岳🤸为化名)　　《中国新闻周刊》2025年第31期　　声明：刊用《中国新闻周刊》稿件务经🤬书面授权

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（青岛日报／观海新闻记者 彩乃奈奈）