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直播吧7月9日讯 英媒“chroniclelive”消息，纽卡斯💴尔得到了沙特公共投资🎃基金（PIF）的批准，喜鹊军🤟团可以以高价签下诺丁汉🏡森林攻击手伊兰加。

纽卡斯😲尔即将在本顿基地🐏宣布重大的转会消息，而更多的球星💯也可能很快加入。价值5500万英镑的伊兰加🐹将从🎡诺丁汉森林转会而来，但这仅仅📢只是纽卡夏季转会计划的开始。

据内部人士透露，纽卡掌门人亚🤼西尔-阿尔-鲁迈扬每天都能💏收到关于俱乐🥦部的最新报告，而PIF的计划🔘仍然十分宏大。体育总监保罗-米切尔离职后，埃迪-豪和招聘➖主管史蒂夫-尼克森一直在🛍推动转会事务。好消息是，纽卡斯尔已🔉经得到了PIF的支出许可，俱乐部幕后🐙的工作也正在稳步推进。

据报道，PIF在6月底就批准了对🛡伊兰加的更高报价，新的报价在7月1日被报✝道后证明是有效的，足以说服诺丁汉📤森林出售伊兰加。而埃迪-豪希望本月至少🕹再签下两名有经验的球员，以备战即将到来🛃的欧冠赛季。

纽卡主帅的🌒目标包括伯恩利门🎰将特拉🦓福德和一名中后卫，同时也在考虑🗳引进年轻前锋，以弥补😍威尔逊离队后的空缺。对特拉福德的2700万英镑的报价🦐仍然有效，但伯恩利方面坚持高🎟达4000万英镑的要价，因为🤦他们认为特拉福德是未来英🧔格兰队的头号门将。

与此同时，英格兰国脚🛣格伊的团队对转会传😔闻的🔬回应相当谨慎。纽🧛卡斯尔对水晶宫队长的🔠兴趣非常明显。利物浦也很想签下格🏋伊，但水🦋晶宫老板帕里什是一位难以对🎧付的卖家。尽管格🈶伊与俱乐部的合👀同只剩下一年，但他们仍可能为👘球员标出天价。最近有消息称，利物浦可能💛需要支付超过5000万英镑才能签下🐾格伊。曼联虽然📩也在关注格伊，但他们必须谨慎🦑执行财务计划。

去年夏天，纽卡斯尔♏曾报价7000万英🗂镑求购格伊，但最终选🖍择退出谈判。目前看来，这笔交易仍有达🌵成的可能。同时，纽卡一直💿在关注亚特🕵兰大后卫斯卡尔维尼，并在过去🍐几个窗口对其进🎚行了深入研究。

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中新网沈阳8月16日电 (李晛)8月16日，沈阳市正式启😙动以“惠老助老、品质生活”为主题的“养老服务消费季·银龄好货集”活动。8月16日，沈阳市“养老服务消费季·银龄好货集”活动启动。(沈阳市民政局供图🔐)　　本次活动由沈🤟阳市民政局、沈阳市商务局、沈阳市老龄办📢指导，沈阳市🔌老龄协会主办。启动仪式上，沈阳🤮市民政局发布了全市惠老助老政😽策措施，介绍了居家养老、社区“养老管家”、医养🃏结合等为老服务项目，阐释了老年💊人普遍关心的高龄💰补贴、中度以上🎒失能老年人可领取的养老🎑服务消费补贴等政策，介绍了老年人在🔽健康医疗、公共交通、文教活动、权益保障等方🈳面能够享受到🔣的优待政策。　　当日，多家企🏌业代表向现场观众展示⛩了老龄用品产品创新成果，并邀请老年朋友🧣上台体验了解。其中，沈阳新松机🈯器人自动化股🚀份有限公司推出的智能助✨行器有效助力📟老年人安全出行，沈阳娅思丹🐂莉服装有限责🐇任公司推出的多功能老🥊年服👑装切实提升客户穿着的舒适🤣度与幸福感，沈阳盛情康🐹养产业有限公司推出🥇的养🥣老服务电子消费券覆盖🉑海量服务及产品，上海浦东🌊发展银行沈阳分行开展的🦒老年人防诈反诈知😭识宣传帮助老年🖥人守好“钱袋子”。图为活动现场。(沈阳市🔢民政局供图)　　活动现场，辽宁省民政厅分🦓管领导，沈阳市民政局、沈阳市📶商务局主要领导等共同为活📨动启幕，并在互动抽🥞奖环节抽取幸运观众🥙大奖。现场气氛热烈，充满🚥了老年朋友的欢声笑语。活动现场共搭建了🅰“银龄好货集”近40个展位，分为老年食品🗾区、老年服装区、养老服🌄务机构区、旅居养老区、老年健康区、养老金融区等，30余家老龄📘领域企业参展，共展出老年⭐智能穿戴设备、康复辅具、老年旅📅游线路等精品200余种，还推出了🧒一系列优惠券和折扣商品，吸引了大批观💤展群众。　　本次活动将🗨持续至2025年12月，通过政策引导、企业参与、市场联🔀动的方式，搭建😘起养老服务消费平台，推动形🏏成促进养老服😫务消费的合力和氛围。下一步，沈阳市🍱将继续立足东北亚国际🔲化中心城市定位，聚焦老年人所盼所需，增强消费能力，改善消费条件，使银👓发消费潜力充分释放，着力构建银🍪发经济高质量👌发展新格局，持续提🛌升老年人生活品质。(完)【哪个平台片源最🐊全】由松岡貴美子担纲🗯剪辑的《公车上强行被🔐灌满浓精h》在坛峰🦕科技经销部上线后🎶引发极大关注，以真实的俄罗斯14一18处交a片🥘事件作为脚本原型，结合当下lianxiwomen平台算法走红，播放量火速破百万🎚。中新社华盛顿8月1日电 (记者 陈孟统)因不满美国劳工部发布的👯就业数据，美国总统特朗普8月1日宣布“立即解雇”劳工统计🔸局局长埃丽卡·麦肯塔弗(Erika McEntarfer)。　　“在我看来，今天公布的😎就业数据是被操纵过的，目的是让共和😜党和我本人看起🤠来很糟糕”，特朗普当天连🌔发两条社交媒体帖文，指责这是一场“彻头彻🛋尾的骗局”。　　美国劳工统🔡计局是劳工部下🈚属负责统计就业、价格等重✒要经济数据的机构。根据该局当天🕍发布的数据，美国7月非💑农部门新增就业7.3万人，远低于市场预期。同时该🎊局大幅下修5月和6月就业数据，两月合计下调25.8万个就业岗位。　　麦肯塔弗拥有🛀弗吉尼亚理🍰工大学经济学博😇士学位。在2024年出任劳工👋统计局局长前，她曾在美🔽国人口普查局经济研究中心、财政部税🌥务政策办公室以🚮及白宫经济顾问委🤫员会工作。　　“就业🚗数据这样重要的数据必🥁须公正准确，绝不能被🤴用来搞政治操弄。”特朗普声称，麦肯塔弗在2024年大选前就曾“操纵就业数据”，试图帮助民主党🛷人胜选。　　美联社指出，特朗普对就业数据🔅的⏫大幅修正提出质疑，但这种修正👌是月度就业🎺报告中的常规做法。随着更👨多数据陆续汇总，劳工部会调🚄整初步估值。尤其在数据获取周期延😔长的情况下，出现大👬幅修正的可🦑能性也会增加。　　《华盛顿邮报》评论指出，特朗普此举可能会为本已动荡的就业形势带来更👻大的不确定性。“这一事件不仅让🐟人们质疑📻美国劳动力市场🔰的真实状况，也引发对联邦统计机构独✌立性与稳🖤定性的担忧。”　　美国多🗯位国会议员也对此事表🚣达强烈关切。美国联邦参议员伯尼🦄·桑德斯指出，解雇麦肯塔弗的🕕做法“非常危险”，此举将🚘摧毁美国政府的公信力，削弱其如🖼实反映社会现状的🦄能力。(完)在来牟🍅镇的实践中，东楚🍇网发挥了关键作用。晚上8点多，余某坐在收银台🎸前，用手支撑着头，眼皮垂下……很快，这个🌼姿势就被时长2秒的视频定格成“上班公然睡觉”的证据。此时，距😽余某当天上午开始上班时间已🍲超过10小时，之后企业却😘因其闭眼休息3分钟而将其开除。　　近日，广🚛东省广州市南沙区人民法🤞院审结了这起👔劳动争议案件，判决用人🌇单位解除劳动💁合同违法，并向劳动者赔🙆偿49572.24元。　　企业：按内部规定开除店🗃长　　2021年3月，余某入职品某🎼公司任店长，负责管🎄理该公司位于某广场的门店。2024年9月26日，品👋某公司区域经理通过微信告😷知余某，其工号将于当日删🥞除。双方🏯均确认劳动关系于当日解除。　　品某公司主张，余某存在工作👦管理失职行为，其行为包括：2024年9月某日，余某在工🤛作时间，店内🍙尚有顾客购物的情况下，公然坐在收🍈银台位睡觉，被商场工作人员👁发现并投诉至⛸品某公司微信对接群；之前的2024年8月某日，余某管理的门店🤦在营业时间内关门，严重违🦆反商场管理制度，进而严重影响品某公司品🍔牌形象，致使公司不能🗓顺利在📺该商场继续租赁，发生严重损失。公司依据“责罚规定”解除与余某的劳🕘动合同。　　在该公司的“责罚规定”中，关于工作管理失职👊的内容包括：未遵守🚀本职岗位工作职责，遇事躲避、不作为🌪或履职不到位；未按👮照公司制度或流程执行，或执行不到位。根据“责罚规定”，因工作管理失职导🕤致严重损失时，对直接责🈳任人处以经济处罚、经济赔偿和降🍭职级降薪级的处罚，情节严重的，除经济🎬处罚和赔偿外，解除劳动合同。　　“责罚规定”还载明，“严重损失”的定义是最终🚵造成经济损失金额80万元及以上，或公司🛂经营活动中断、暂停或延误24至48小时造成🤭当前和未来收入减少80万元及以上。　　员工：短暂性闭眼并🎠未睡着　　品某公🖍司提供的证据视频显示，余某坐在收🧒银台前，手扶着头闭着眼🦗靠在背板上，店铺中有两🕗名顾客正在选购商品。品某公司🚼同时提交了商场工作群聊记录，予以佐证。　　余某承认2024年9月某日被商🐈场人员投诉一事🕥确实存在，但是，其上班时间是9时30分开始至22时30分结束。当天，门店所有工作均♌由其一人完成，晚上8点多的时候，连续上班已🌮超过10小时，因此出💫现生理性疲惫，便坐在凳子上🐳歇了一会，仅闭眼休息了3分钟，实际🎆并没有睡着。且品某公司也👐无证据证明自己🔋没有接待客人，客人🥪进来时自己有接待。至于2024年8月某日🗣关店门一事，系因上😡厕所期间短暂关门。　　因此，余某🔕认为品某公司与自己解除劳动🍧关系违法，故向劳动人事🤸争议仲裁委员会申请🍶仲裁，请求品某公司👊支付工资差额、住房补贴及违法解除🔩劳动合同赔偿金。劳动仲裁委支持了🌬余某的诉求。品某公司不服，诉至法院。　　南沙区法🐁院一审判决：品某公司🏼向余某一次🌷性支付工资差额217.2元、住房补贴3000元、违法解除劳动合🌲同赔偿金49572.24元，并驳回🗨品某公司的全部诉讼请求。该案适用小额诉讼🛶程序审理，判决现已生效。　　法官：应尊重劳动者休息🤨权　　该案主审法官表示，本案中，不论余某🐛当日是否经过品某公司审批加班，事发当📈日其连续工作已超过8小时。其间，品某公司未有证👿据😝证明其有安排人员临时顶岗和替岗。在连续工作超过8小时的情况下，余某身体出现疲👂惫，闭眼休息🐐是正常生理现象。品某公司虽🏋提供了视频，但该时长为2秒的视频仅显示余🥨某手扶着🏬头闭着眼靠在背板上，不足以证⌚明余某处于长时间睡眠🦖状态，也🕎未能显示该行为影响了门店🧝正常的销售工作🥣和造成直接经济损失。　　至于品某公司🔔主张之前余某曾在🔊营业时间关🚩闭店门，根据品某公司提🙀供的微信群聊记录，商场人员询问👱店铺为何关门时，余某回复“厕所”，即其已对临🏀时关店门的🛥原因作出合理解释。　　综上，余某上述行为⬅并非严重过错，品某公司也并🐋未对此作出警告⛎或者其他处分，且品某公司亦无🆔证据证明👀余某给其带来的具🥁体损失达到其“责罚规定”中关于管理♑失职带来的严重损失，品某公司📝据此解除与余某的🐋劳动合同，缺乏事🕢实及法律依据，构成违法解除劳动合同，依法应向余某🃏支付违法解除劳动🏕合同赔偿金。　　“休息权🈁是宪法赋予劳动者的基本👺权利，即使在工作日内，用人单位也应🌓当安排🧒适当的间歇时间满足劳💶动者就餐和🕋短暂休息的需要。”法官提示，忽视劳动者休🖥息权，一味追求工♟作效率，企业得到🛥短期的利益却难👒以获得长期的发展。因此，企业需转变经⛑营理念，主➿动维护劳动者休息权，才能推动劳动者🅱从“更多工作”向“更优工作”转变。　　来源：法治日报　　本报记者 章宁旦　　本报通讯员 吴 媚　　漫画/高岳

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松坂ゆりな/雨塔カレン/Voodoo/枝川結衣

（青岛日报／观海新闻记者 Lucas Caruso）