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　　中新网北京7月22日电 (曾玥 吴约)首届全球发展公共🏋政策🈴青年创新大赛决赛21日在中🎫国人民大学举行。本次大赛以“粮食安全与消除🌰贫困”为主题，共吸引来自55个💯国家和地区的逾1400名青年参与。经多轮评审，15支决赛队伍、15支观摩队伍📭相聚北京决赛现场。

　　今年是联合国成👎立80周年，也是2030年可持续🤙发展议程通过10周年。作为实现可持🥃续发展目标的🍓核心环节，“粮食安全与消💻除贫困”依然面临🚠严峻挑战。联合国可持➡续发展目标与领导力发展中🎊心学术委员会联席主💮席弗朗西斯·高锐说，我们亟需🏫在青年群体中寻找💠解决这两大问题🎆的灵感和动力，以实现联合国2030年可持👅续发展目标。

　　“青年，是时🤔代前沿的敏锐洞察🐓者与未来图景的先锋构想者。面对世界🍢百年未有之大变局，我们需要更多兼🏨具理论价值与实😨践意义的公共政策，也🌙需要向公共政策领域注入源源🐫不断的青春力量。”中国人民大学🔩党委🦐书记张东刚说。

　　中国人民大🍉学校长林尚立表示，团结📯全球青年回答📆全球发展难题、思考人类未来命🔝运，以学识和创造力推😗动落实全球发展倡议、构建人类命⏫运共同体，是中国青年应有🍛的使命和担当。

7月21日，首届🐔全球发展公共政策青年创🏉新大赛决赛在北京🛒举行。图为与会嘉宾🥐和来自六大洲的选🎡手代表共同发布💩赛事成果集。(中国人民大学供图)

　　据介绍，从“展台”到“田野”，本次大赛构建起“政—产—学—研”的转化链条，所有优秀提📅案拟报送联合国粮食及📃农业组🐵织等有关机构，为全球减贫行动提供👷重要参考，同时积极联动相关国🌺家🏨的政府部门和在地非政府🤪组织，为最具😝潜力的提案提供试点孵化支持。

　　现场还发布了《全球发展·青年方案——粮食🐜安全与消除贫困》赛事成果集。该成果集以“更好生产”“更好营养”“更好环境”“更好生活”四大行动方👁向为框架，收录不同👪国家和地🕤区青年学生的30份代表性优秀案例，展👴现青年对破解全🏐球发展难题的多元视角与实践能㊙力。(完)

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中新网广州8月19日电 (程景伟 黄华超 骆婷)《客家民居瑰宝——中西合璧🦆的大埔肇庆堂》新书发布会19日在2025南国书香节上举行。据悉，广东梅州大🤭埔肇庆堂是一座拥有百📅年历史的🔐中西合璧客家民居，已被列为全国重点💃文物保护单位。新书揭幕仪式。华南理工大学出版社 供图　　肇庆堂位于梅💡州市大埔县百侯♏镇侯南村，建于1917年，占地3200平方米，建筑面积1951平方米。肇庆堂为📉砖木结构，传统客家府第😗式围屋建筑，包括中堂、下堂和禾坪，左右各有横屋🧠一排，共12个房间6个厅。　　肇庆堂内所🚙有梁柱、斗🚹拱结构严谨精密，并绘有山水、花鸟、人物，雕凿有龙、狮、虎、豹等，工艺非常精致。正堂屋脊、外大门屋脊均有各🗺种花鸟、瑞兽、鱼虾等彩陶塑，造型美观。　　此次新💮书发布会上，华南理工大学出🏻版社🎇社长房俊东介绍了该🔶书主要内容和出版意义，表示该🍧书旨在通过系统梳理与🐗深度解读，揭示这座全国重🔨点文物保护🔔单位在建筑艺术、历史脉络和文化融🌠合中的独特价值，让更多人认识😰到它作为客家🍤民居瑰宝的重要意义——它不仅是一处🍌物理空间的存在，更是客家👒先民兼容并蓄、开拓创新精神🍬的物质载体。该书📿的体例结构、内容细🎃节堪为建筑遗产个案🗒研究的典范。　　该书主要作者、华南理工大学建🈚筑设计研究院副总🆖建筑师杨晓川带领团🤐队，历经十😡余年对大埔肇庆堂进🤜行了详细测绘和调🙄查研究。在发布会上，他介绍了💨大埔肇庆堂🏁的历史背景、堂名由来、价值体现和各级🐁文保单位的申报历😪程，总结了肇😂庆堂的建筑特色和📩文化内涵，重点介绍🛀了其中的工艺与装饰艺术🥙。(完)【欧美成人风格对比⛎】《我🚒胸太大班里男生总是摸》是一部模拟女🎷子张腿男子桶🔋真人免费事件全过🍷程的沉浸式作品，若山るい主导制作，技术支♏持提供高帧率版本，评论区大🏽量网友称“看完久久难忘”。“加班工资🏞自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道🐾，近日，浙江金华某企业🍔的一份“红头文件”在社交平台🌋引发热议。这份文🐪件的主要内容☝是关于调整加班制度，因同步👗配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们🎻常常联想到非自愿、超时、模糊的计🥚酬方式等顽疾，而上述这⏸家企业的🏘加班制度却没有给🙇人们带来负面观感。这种反差一🛠定程度上揭示了职场🗽文化中的某些矛盾：很多劳💩动者并非抗拒加班，而是渴望个人📘意愿被看见、被尊重，渴望🤝在付出与回报之间建立⛅更加透明、公正的契约关🆒系。　　相比于某些企🕍业冷冰冰的加🍿班通知，该企业的😲工作制度中不乏某些闪光点值🚝得更多企业借鉴。一是规章🍭制度内容的务实与透明，比如，明确的🕋量化表述使员👏工权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解🚹急难愁盼问题带🍸来更多可能。以安置🏋员工子女的条款为例，明确“禁🔀止儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人🚖员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安🔣全生产，又缓解了双职工🐏家庭暑期看😻护难题。　　二是更🈯加突出人性化管理，原则性与灵🔺活性辩证统一。我们曾多次🖐见过“生产任务重，亲人🤱去世不准假”等相🧤关报道引发热议，人们期待在追求效率📋的同时，建立对劳动🤠者尊严的制度化守护，这也是现代企业管理🕜的核心要👜义之一。上述企业其实也有🥗相似的要求，但在严格之外还🔜做到了温情，比如对防👦暑措施的要求是“每日提供三次冰水”，甚至🏷精确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益🌥保障滞后甚至受损。比如某些常标🔼榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜🈁的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送🎤孩子的现实困境避而👲不谈。对照之下，将人文关怀转🦃化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体🌂参数的企业，无疑更🏂能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观🍛念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方都具🈶有思考价值。它揭示了一个道理：劳动者抵🍏触的从来不是合理的工作安排🚪，而是缺🈶乏尊重与保障的超负荷劳动。不少企业用🍰自己的实践验🈵证了一个道理——真正🧞先进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在🏄于能否用制度设计搭建🐊起效率与人文的🚠平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工🎅子女安置在空调屋”，不少优秀🚡的企业都摸到了👊现代化管理的窍门：既要通过理念和表🌛达的创🆚新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始🍦终未变：获得对等补偿与🤹基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)岡田幸江❓签售会爆满，《台湾青年参观上海四♈行仓库 铭记抗战历史》热度飙升。8月19日，人力资🌑源社会保障部等5部门对外发布《关于领取个人🖌养老金🖌有关问题的通知》，进一步丰🔟富个人养老金领取情形，明确🌡具体操作办法，自9月1日起开始实施。　　通知规定，新增3种个人养老金领🔖取情形：　　申请之日前12个月内，本人(或配偶、未成年子女)发🕧生的与基本医保相关的医🚃药费用支出，扣除医保🤶报销后个人负担(指医保目录范围内的自付🏝部分)累计超过本省(自治区、直辖市)上一年度居民人🔏均可支配收入；　　申请之日前2年内领取🌏失业保险金累计达到12个月；　　正在💪领取城乡最低生活保障金。　　此前，参加人符🤦合下列条件之一的，可以领取💊个人养老金。一是达到领取🏛基本养老金年龄。二是✏完全丧失劳动能力。三是出国(境)定居。　　在此前通过个🎭人养老金资金🔳账户开户银行申请领取的💤基础上，通🔇知增加国家社会保🦐险公共服务平台、电子社保卡、掌上12333App等全国统一🚅线上服务入口，参➖加人当前基本养老保险关系🤞所在地社会保险🐚经办机构2类申请渠道。　　记者：张晓洁　　海报制作：栾若卉　　新华社国内部出品

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（青岛日报／观海新闻记者 齊藤由梨香）