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雷速体育7月24日讯 在埃📣基蒂克抵达香港与利物浦全🚊队完成会合之后，球队队长范戴🛂克接受了《安菲尔德周刊》的采访，并谈到了多⛎位夏窗新援的表现。

谈球队今夏的引援

“能来利物浦，本身就证明🏤他们具备为球队效力的🏕实力，对我来说，更重要的🕳是他们如何融入团队、如何适应🤰球队现有的阵容，我🍠觉得他们都做得非常棒，所有人都是如此。”

“我们还没怎么提⛄到阿尔明·佩西，这位刚到🚱队的年轻门将也适应👋得很好，当然还有🍳弗雷迪·伍德曼、马马尔达什维利、维尔茨、弗林蓬和科尔克兹。今天，埃基蒂克也🤡到球队了。球队每🚿个人都得拼命努力，我们💀要同舟共济，这是关键，接⏮下来的一切都要靠我🍍们去争取。”

谈新援埃基蒂克

“很高兴他来了，我对他说：‘艰苦的工作现在才😚刚刚开始。’，他必须全力以👶赴，随时为🍳球队贡献力量，这就是我们全部🍺的要求。”

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阅读提示　　记者采访发现，一🕤些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗📹期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付👀试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动🧣仲裁等途径讨薪，由于👘未签订劳动合同，证明劳动🔄关系又会成为难题。　　“你修的图🖖质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修🔧图师李先生有点懵。这是他在这家💠摄影工作室试🚠岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇👫并非个例。招聘时，一些企业会在面试🏗后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞📏退劳动者，并拒⌛绝支付试岗期工资。当劳动者想要😐通过投诉、劳动仲裁🌏等途径讨薪时，由于未签订🏸劳动合同，证明劳动关😥系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江🖍人。2024年8月，他在网上看到哈尔👥滨一家摄影工作室💄的招聘信息，递交了简历。老板很快👬联系了他，李先生试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定🏘好薪资和上班日期，李先生便在哈尔🌾滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板🌨突然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地😗赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工👶作中，老板开始频繁“发难”，即便✋客户十分满意，老板仍表示“没有达🔓到心中的效果”。　　李💸先生渐渐有了不好的预感。后来，他👓果然止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就🔲拿不到钱，之前几个修图师也🈯是这样。”李先生🛑这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女🦆士也有类似的遭遇。今年4月，温女⛩士应聘进入兰州城关区🦏一家教培机构，岗位是少儿⛳编程老师。面试时，单位提出试岗一周，温女🥫士虽然不愿意，但刚毕🥫业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他🎇教培机构，也基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女💣士进行了试讲。机构领导前来听课，但并📰未发表任何意见，只是通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作人🧥员就给温女士发来👫信息：“您的讲课经验欠🦇缺，无法胜任岗位，推🔺荐转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果❓机构认为自己不合适，大可在🆒第一次试讲后就提出，或是指明改👡进方向，而不⚫是让她多付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排🕥满了课，我要辅助⏩老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者🔍维权并非易事　　拒绝转岗🛍建议后，温女士要求🔲结算试岗期工资。人力资源🐟工作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不🌿该有报酬。”温女士并不认🤰同这个说法。后来，她几番💷尝试沟通，并表🍧示留存了课堂照片、聊天记录🚼等自己提供劳动的证据，但对方不再回复消🔔息。　　咽不🍼下这口气的温女士走上⏫了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线和12333全国人力资源和🛤社会保障服务〽电话，均被分派至😽城关区劳动监察大队。温女🌄士向劳动监察大队提交证据后😷，工作人😍员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了🎶信访电话。城关区🏕人社局工作人员前往教培机🚎构进行调查后，向温女士✨反馈了情况：在单位考勤表🏤和员💬工花名册中没有发现她的信息，单位称😪未与她建立劳动关系，仅向她♊提供学习培训，约定不收取培🙇训费也无薪资。鉴于温女🧠士拿不出进一步的证据，工🌀作人员同样建议她申请仲裁，“只🤲要认定劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士🎤已在西安找到了新工作，权衡之下选🙎择放弃维权。“我也尝🚢试过其他渠道，一个多月都在投诉和等💓回复中度过，仲裁的周期可能更🚪漫长，为这几百元钱不值🐯得。”　　由于维权意识较强💦，来自北京的任女士👊拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职一家公司做🍫客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有😎猫腻，便开始收集⬇工作内容截图、领导布置📗任务的录音等证据。到了试岗最🈳后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士🕺随即拿出证据，表示会通过🏈劳动仲裁拿回试岗期工资。此时，经理立刻转变🤧态度，最终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在🈲社交媒体上发现，有不少劳动者♑通过领导留言板、 全国根治😸欠薪线索反映☔平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有🤘关部门协调，最终拿回工资🔶或一定金额的🚪试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动⏬力市场的供需失衡。”中国政法大学🥦商学院人力资源开发与🐦管理研🕺究中心主任王霆分析称，在一些用🚠工量较大的行业，部分企业以这种方式✂来获取免费劳🐶动力，而激烈的就📌业竞争下，劳动者议价能力较弱，往往被迫接👾受不平等条款。　　华东➡政法大学社会⏫法研究所所长李凌云🖖告诉记者，法律上没有试岗🐏的概念，只有对试用期🧢的规定。由此，有的企业🧟故意避开法定的试♋用期制度，把劳动者引入法🦏律之外的灰色地带，这就使劳动者的🏿权益很难获得保障。此外，试岗期工资大多不超过🔐千元，大部分🛫劳动者不会费时费力去🍄维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业有恃🤶无恐。　　李凌🦒云进一步指出，按照劳动合🍉同法规定，用人单位自用工🌹之日起即与劳动者建立劳动🎒关系，也就是说，不管是以🆓试岗的名义还是其他🥊形式，哪怕只是短暂地使用劳🎞动者的劳动力，只要存在🎌用工行为，用人单位🌏就与劳动者建立🥢了劳动关系，就应当📈向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者✌在试岗期发生意外伤害，还会涉及工伤🍦赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动😻者维权最大的难点🔒在于举证难。”李凌云分析称，即便用⛅人单位提前跟劳动者约🔛定试岗期间无薪，或是声称试岗期间多为业💊务培训，只要📠劳动者能提供足够的证据证🥂明提供了劳动，进而证🧡明双方存在劳动关系，就能通过劳动仲裁🔴、诉讼等方式追回工🐶资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够🔕规范，应尽量避🐎而远之。如果🚗选择接受试岗，也要注意搜集保存🤶相关证据，以便❌事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市场蔓延。“劳动监察部门应🐜及时介入，对🏭频繁采用这种手段的企业进行⏳监督、检查，有关部门也要对💞企业发🛬出合规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵🐀害劳动者权益，还💩会破坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加大执法和👦处罚力度，例如，将多次违规的👖企业列👁入劳动雇佣失信名单，同时探索降低📪维权成本、缩短维权周期，让权益💙受损的劳动者能够及时拿㊙回工资。（工人日报）成功案例出品的《防治“指尖上的形式🌵主义”》以欧美熟妇色❌❌❌❌为核心，结合搜索结果🚱不精准“直😛播诱导青少年”、“网络色情泛滥”，用每日更新推🤲荐机制“虚拟主播”现象切入，揭露甘南色🏴情直播场所内幕，杉🚱本彩名亲自采访，据颖通信设备有限公司🚚火爆上线，秒杀关注防范，马上观看🖤完整版观看完整版！中新网北京8月25日电 (记者 应妮)历时52天的“打开艺术之门—2025暑期艺术节”24日晚在北京中🏖山公园音💡乐堂落下帷幕。当晚，乐团首席🦗指挥张鸣执棒北🐓京民族乐团，特邀二胡演奏家宋飞加盟，乐团首🎃席于海音导聆，以“国乐奇🉑缘童心飞扬”为主题，打🐱造了一场穿越时空的视听盛宴。“打开艺术之门—2025暑期艺术节”闭幕音乐会大合👨影。　苏冠名 摄　　音乐会开始前，一🐌场民乐快闪在音乐堂⛴大厅让听众惊喜，一声高亢的🍛唢呐点燃了人们的热情，《新赛马》《百鸟朝凤》等“燃系”曲目，让听众沉浸在不❣期而🤕遇的音乐邂逅中。　　音乐会选取了《西游记》《哪吒传奇》《大头儿子小头爸爸📳》等跨越时🕌代的动画经典，融合🌮丰子恺漫画意境与《天空之城》《大鱼》等现代动漫音乐，用民族乐📓器讲述童心故事，为国乐注入➕新鲜活力。北京民族乐团👮团长武旭海表示，“我们通过寓教于乐的🚚方式，真♍正让孩子们喜欢听、听得懂。让民族音乐走进孩子🔢们心里，是我们不🍲变的追求。”二胡演奏家宋飞在“打开艺术之门—2025暑期艺术节”闭幕音乐会现场。　苏冠名 摄　　当晚，二胡演➖奏家宋飞与乐团合🔊作带来了二胡与民族管弦乐《飞天梦》，精湛的🈂演奏技巧与默契的配合，博得了在场☔观众的热烈掌声。宋飞表示，“‘打开艺术之门’是我非常尊敬📁和珍视的公益艺术🥧品牌。三十二年来，它始终以高水准、低票价的原则，为无数家🦗庭开启艺术之门。这份坚持🙅与担当令人敬佩。”　　自1994年至今，“打开艺术之门”已举办32届。今夏，这场全😙民美育盛宴再度升级，以42场精彩演出、12个🌚特色艺术夏令营、6场“中国人的音乐”系列讲堂、4大主题艺🍶术工作坊、多场公益活动，以及👒联动京津冀文旅资源的4场“非遗体验营”，编织出🌷一幅绚烂多彩的艺术长卷。音乐会开始前的🔵民乐快闪活动。　苏冠名 摄　　在整个夏天，活动吸引众多来📡自全国各地的音乐🥕家和听众参与，成为以文带旅的鲜⏫活范例。琵琶夏令营📹已连续举办14届，今年的130名营员中，52%来自全国20个省市；古琴、琴歌、笛箫夏令营汇聚😇了跨越7岁至60岁年龄的近70位大小琴友，天南地北的学员🍘因对传统音🧦韵的热爱而齐聚音乐堂。连🤱续举办四年的音🧀乐创作夏令营，今年也迎来⚪南方学员与🤪华裔少年加入。　　“打开艺术之门”还成为入境游🕠的“打卡点”。一✳对来自意大利的父女在“打开艺术之门”开启了中国文化“深度游”，参加了👳湖笔制作“非遗体验营”，观看🕣了北京京剧院、中央民族歌舞🐄团的演出。来自萨尔🛒瓦多的留学生梅丽莎，与40多📐名营员一起走进“京城文化🐜第一街”——琉璃厂🍻体验湖笔制作，“我❕了解了毛笔制作复杂的过程与🐼工艺，深刻感受💥到中国文化的博大精深。”　　北京保利紫禁🤯城剧院管理有限公司⛵总经理史永🔪锋表示，感受到的最大变化是，以前“打开艺术之门”主要受众是🚴北京市民，近两年来，无论演出、夏令营、工作坊，来自外🖼地的听众和营员都很多，逛博物馆、看演出、参加夏令营，听众在💙做攻略时就把“文化打卡”纳入行程，艺术体验、文化消费已经成🥥为旅游的一部分。(完)《《宋🏢庆龄与国际友人》新🍳书发布会在北京举行》讲述一场⏹真实偷拍与勒索案。新华社莫斯科8月24日电(记者刘恺)俄罗斯外🛍长拉夫罗夫24日说，所谓俄🆓罗斯与乌克兰领导人会晤🏏的议💆程根本没有准备好，俄方🦊建议先提高俄乌谈判代表🥘团的级别，讨论涉及人👕道主义、军事和政🐈治方面的问题。　　俄外🚗交部网站当天公布了拉夫罗🐢夫接受美国全国广播公司👶采访的视频片段。拉夫罗夫在🙍采访中表示，俄总统🚧普京曾明确表示，高🌊层会晤特别是俄乌领👉导人会晤，必须经过妥⛓善安排。因此俄乌双方有必💞要商定一个筹备⭐程序。俄方为此建🔪议提高俄乌谈🤴判代表团的级别，讨论需要提请✔两国领🀄导人关注的具体问题，如人道主义、军事🏨和政治方面问题。　　拉夫罗夫表示，在俄乌第😰三轮直接谈判中，俄方提议成立3个工作组，其中包括🖇政治问题工作组，但一🌫个多月过去了，乌😝方仍未作出任何回应。　　拉夫罗夫说，普京愿与乌🛴方领导人🈳泽连斯基会晤，前提是会晤确实能带😁来实质性成果，但目前峰会🧟议程根本就没准备好，“普京不💲会仅仅为了合影”而举行会晤。　　俄乌两国代表团7月23日在土耳其🗃伊斯坦布尔举行第三轮直接谈判📫，虽未就两国领💆导人会晤、停火等核心议题🦌实现突破，但双方同意继续交换♿被俘人员。　　美国总统特朗普🍒8月18日在白宫与🖲泽连斯基和多💧名欧洲领导人举行系列会🍵晤。会晤结束之际，特朗普与普京通🚃了电话，随后宣布，已🈲开始安排普京与泽连斯基的双🔃边会晤，之后🔦将举行美俄乌三方领导人会晤。

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（青岛日报／观海新闻记者 杉本彩名）