宣城新闻网：根🛄据记者松島星羅获取到的最新🚺动态，一级特黄录像免费视频🐞将于2025年08月28日在宣城新闻网举🕓行隆重的开幕仪式🚵。深🦈夜男人的秘密片单揭秘：在线看🏳片幕后不为人知的秘密

　　如今，残疾人朋友们📵生活质量的提高，离不开这一点。大家好，我是🔋央广网记者王晶。

　　如果你真正走进残🎾疾人朋友的日常🈯生活，就会察觉到，许多🎸在我们看来平常不过的事情，对他们而言，都可㊗能是一道不易跨越的坎儿。眼下，很多生活难🌗题正借助科技手段💙实现解决、化解。比如，电子导盲犬、脑机接口等🍞科技助残产品、技术，正♒在真真切切地改变残疾人的生活。

　　“十四五”以来，随着社会包容🚾理念普及，越来越多残疾人📀朋友渴🌍望并积极参与旅游、观看演出等更多🎻样的社会活动，无障碍科技🎽赋能创新应🗼用也随之加快发展。

　　我曾多🐄次采访重度视障者，过去，他们只能看盲文😒和大字材料，出行更🚹面临着挑战；如今，借助智能手机和🤽语音转换技术，通过🐆人机智能对话等无障碍🌺技术的帮助，可以👰和大家一样在网上阅读、学习，刷短视频平台。此外，大家都很🔦关注的脑机接口技术，在医🦎疗康复中应用广泛，通过🐪穿戴脑机技术产品，残🚂疾人朋友同样可以完成弹钢🎰琴、攀岩、写毛笔字等动作⏩。

　　科技的力量，正在更好地💐助力残疾人平等参与🏥社会生活的方方面面，让他们的生活变🐒得更好。

　　很多网友留言，“科幻电影情节照🦑进现实”，而这一点，在科技🗂与残疾人群体的关联中体现得尤为🏋明显——我国有8500万残疾人，科技在🌮改善其功能、促进其发😂展方面具有巨大应用潜力。正如中国残🍃联相关负责人在✴国新办举行系列主题新闻发布会上🔱所谈及，“残疾人群体是🦄科技创新的重要👭牵引”。这些科技🐀的进步，不仅仅是技🌩术层面的突破，更像是一束束光，照亮了残疾人的🚥生活，让他们在“局限”中也能看到更多👥可能性，重新找💛回生活的尊严与自信。

　　“十四五”期间，中国残联积极参🎙与科技重点研发计划，如“主动健康和人口老龄🐾化科技应对”“生育健康🎆及妇女儿童健康保障”等🔥重点科技专项，推动将视障人🏇群、残疾青少🗿年等不同残疾🔰群体需求纳入国家重点专项。积极🚌推动项目成果运用，全面推广“残疾人👹与失能和半失🏐能老年人康复辅助器具评🚖估与适配🕯体系研究与应用示范”项目成果，并先后在10多个省市、40多个地区转化落地。

　　“十五五”时期，科技助残还需要💊更进一步，重点掌握残疾🧑人需求和推动🏰创新科技应用这两端用力，用科技赋能残🍩疾人，推动残疾人事✉业高质量发展，让每一份“无障碍”都真😯正触手可及。

　　晶采观察，下期见！

　　编审：伍刚

　　统筹：王薇 赵净 刘娜

　　记者：王晶

　　拍摄：牛家麒(实习)

　　剪辑：陈怡君(实习)

　　设计：汤宇玲

　　来源：央广网

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广州：“智汇琶洲·优品云集”楼宇生态节开🍂幕

石榴云/新疆日报记者 宋海波　　“去年6月来这儿开🌲小吃摊，今年🎒游客多到忙不过来，经常🐍到凌晨才能收摊。”8月22日晚，哈密市🍏伊州区阿勒屯😩古街亮起灯光，商户马友军和妻🏵子在热气⏳腾腾的灶😯台前忙碌不停。他们从吐⬅鲁番市来到哈密市阿勒🍚屯古街经营的📣时间虽不长，却明显感觉到身边从🕯外地赶来扎根的商户正☝越来越多。　　阿勒屯古街于2023年成功入选自治区“非遗集市”和夜间🏟经济示范街区。近年来，随着哈密市文旅🐛产业的蓬勃发展和🏻美丽乡村建设的🍆持续推进，这条充满民俗风🚡情的古街人气持续攀升，大批游⏰客被其文化氛围与🍘烟火气息吸引前来打卡。商机也随之涌现，不少商家选择🌲在此落户，本地人🏤王芳便是其中之一。　　“回到家乡创业，既有情怀，也有信心。”在阿勒屯古街🚽的姆滋🏰古丽冰淇淋店内，王芳和店员正忙着🌚招呼客人。玻璃柜中陈🚶列着30余种手工冰淇淋，散🚾发出浓郁奶香，再点缀巴旦木、葡萄干等干果，显得格外诱人。店内装饰充满民族风🥣情，彩色地毯、雕花木⏩架与复古灯具相得益彰，成为游客镜📂头中的“网红背景”，不〰时有人举着冰淇淋拍照留念。“今年7月刚开业，游客一直不断，尤其是晚上🍲特别热闹。”王芳说。他们的品牌已在疆内🤼多个热门旅游城市开设分店，选择落🗼户阿勒屯古街，正是看中这里🤧深厚的非遗🙀底蕴与活跃的夜间经济。“哈密旅🎽游热度不断攀升，古街人气越🍄来越旺，在家乡创🍟业让我心里特别踏实。”　　在🏈阿勒屯古街的创业热潮中，来自喀什的🏵青年阿布都拉・如孜也抓住了机遇🚶。今年5月，他的鲜榨果汁🚺摊一开张便广受欢迎，凭借干🤯净卫生的操作和实惠的价格，摊位🏝前常常排起长队。生意最好时一晚🌪上能卖出200多杯，石榴汁、哈密瓜👨汁的清香弥漫整条古街。　　“我看中哈密的区🔚位优势，这里是很🏚多游客进疆的第一站，客流量有保障。”阿布都拉一边🐩熟练地切块榨汁，一边笑着说道。几个月经营下来，他🤬已适应古街的热闹节奏，与周边商户相处融洽，大家时常互相帮🚕忙照看摊位。　　“现在生😻意越来越稳定，等到国庆假期，我打算🌫把家人接过来，增加水果品类，进一步扩大摊位🏼规模。”灯光下，他擦去额🏈头的汗水，眼中充满对未来♍的期待。　　今年以来，哈密市政府积极“走出去”，先后赴甘肃、河南、陕西、北京等地开🏤展文旅宣传推介，主动对接外地资源，大力推进“引客入哈”工作，成效显著。哈密市文化体育😴广播电视🔮和旅游局局长周美玲表示，这一系列举📏措有效提📙升了哈密旅游的知⛷名度和吸引力。　　夜幕降临，阿勒屯古街👑在暖黄色灯光映照🥣下更显韵味，街🏸道上人流如织。商户们在这里寻得⛑新的发展机遇，实现了与游客🏉的双向奔赴。松島🈷星羅最新力作《水利部针对京津冀🐈启动洪水防御Ⅳ级应急响应》聚🎿焦一级特黄录像免费视频“直播色情”，结合AI自动配音影视“网络监管”，揭示💑会员价格虚高“未成年人受害”，益导展览服务客🧙服中心首发，签到送看片权限观看特权🗳，马上领取VIP点此观看！为进一步☔推动毕节高质量发展，8月12日至15日，推动毕节高质🍭量发展专家🏃指导组深入毕节市黔🤙西市、赫章县🤬等地开展调研，用实际行动积🍭极为促进地方发展⏭出谋划策，提供智力支持。　　推动毕节高质量发🏥展专家指导组副组🚔长、民🚎进中央经济委员会原副主任王旭，第十四届全国😥人大代表、民盟中央常委、北京市农林科学院🛷院长、北京市政协农业和农村😭委员会主任李成贵😲，求是杂志社融🐇合发展部副主任、编审、北京师范大🏵学哲学博士包俊洪，北京建筑大学建💣筑与🥛城市规划学院教授、博士🦄生导师高晓路等参加。　　8月12日，专家指🤔导组来到黔西市素朴镇古胜村，了解该村岩溶山区农🎌村发展⌛示范点建设情况。地处毕节市东大门🌭、六广河北🔣岸的古胜村，海拔在800米至1400米之间，属亚热带温润🧣气候，降雨量在1000mm左右，属典型🍽的喀斯特岩溶地貌山区。　　古胜村🛹国土面积6.9平方公里，全村土地1068.3亩，人均不足0.5亩，其余全是山地，是我国🗽西南岩溶山区的一个缩影。因地处偏远，交通不便，土地石漠化现象严重，曾经这里🏠的老百姓生活十分贫穷，1988年被确定为国家🍇一级贫困村。　　2006年，古胜村被毕节试验🚖区专家顾问组确🍙定为岩溶山区农村发展科🍃技试验示范村，近二十年来，在中央统战部、国家科技部、专📬家顾问组和毕节各级党⏩委政府的支持下，古胜村党支部带领🏋村民因地制宜、艰苦奋斗，全村生态得🤴以修复，传统农业完成转型，提前摆脱了贫困，老百姓的生活质量🍐大幅度提高，森林覆盖率也由1988年的不足10%提高到现在的74.44%，走上了一条生态发展之💝路，为同类型贫困山🔽区农村发展起到了示📕范作用。　　来到古胜村村🕑史文化馆和水🚰果基地，专家指📒导组一行认真参观并不时进行交流，详细🚇了解经果林产业发展和文🔨化传承情况，对古胜📮村的发展变化给予充分肯🐞定，并针对产🎣业升级、品牌打造及文😰旅融合等提出了🕧专业性建议意见。　　8月13日，专家指🥘导组一行深入黔西市新🛶仁乡化屋村调研。化屋村，也叫“化屋基”，位🌩于六冲河与三岔河交汇处👘的东风湖北岸，全村总面积8.2平方公里，森林覆盖率60%，是典🖌型的苗族聚居村落。2008年，该村🏖被国家文化部命名为“中国民间文化艺🏼术之乡”，2021年，入选❄全国乡村旅游重点村、第二批全国乡🥕村治理示范村💛和中国🗨美丽休闲乡村。　　而在20年前，化屋村👍还是一个“交通靠走、通讯靠吼”，人均纯收入仅214元，人均粮食占有量🥨仅仅只有171公斤的边远🎷小渔村。20年来，在🛶各级政府和社会各界的💃鼎力帮扶下，化屋村以旅🥦游开发为突破口，整合自然风光、民族文化等旅游资🔃源，倾力打造“乌江源百里📼画廊”旅游线路精⬛品景点，旅⬆游业逐渐成为该村产业结构调💻整、加⭐快脱贫致富的主导产业。　　来到化屋村，指导组专家实地🧣调研了旅游设施、苗绣扶贫车间，就旅游服务质量♒提升、特色产业创新发🧒展等内容👪与当地进行深入的交流探讨。　　8月14日，专家指导组前🆘往毕节试验区发祥✊地——赫章县河镇乡海雀村，在海雀现🍲场教学基地“海雀记忆”展区，一场跨越半个世纪⏬的“住房变迁史”现场教🌿学引人深思：从四🖍根木头支起的叉叉房、寒风可穿的茅草🎟房，到勉强遮风挡❎雨的土墙房，再到如今📮窗明几净的灰瓦白📕墙的黔西北民居，实🐽物陈列与场景复原的结合，生动展现了海雀村📄住房条件的迭代升级。　　大家仔🚥细观察每一处细节，了解到这些发🈺展变化正是海雀村在🧜党的领导下打赢脱贫🥋攻坚战、走向乡🎄村振兴的生动注脚，让大家在⏪历史印记中🕢触摸到了精神根脉，在变迁轨迹📓中读懂了时代答卷。　　走进文朝荣精☝神陈列馆，指导🐢组专家一行在讲解🔠员的深情讲述下了解毕节试🚦验区的来源：1985年5月，新华社贵州分㊗社记者刘子富在内🥁参《赫章县有一万二➡千多🐖户农民断粮，少数民族十分🏢困难却无一🕐人埋怨国家》中这样写道：“在海雀村3个😥村民组察看了11户农家，家家断炊。苗族老🎰大娘安美珍瘦得只剩🚹下枯干的🏩骨架支撑着脑袋。她家4口人只有3个碗，已经断粮5天……”时任中央政治局🏬委员、书记处书记习😈仲勋立即批示，要求贵州省🈹委对这类地区，规定个时限，有个可行措施，有计划、有步骤地扎扎实🍄实多做工作，改变这种面貌。　　从此，一场反贫困试验🕷由此拉开。1988年6月，经国务院批准，毕🌩节试验区建立，海雀🙆村因此被称为毕节试🗿验区的发祥地。　　中央领导的⛽批示，激发👸了海雀人奋进的力量。四🍉十出头的时任村党支部🌱书记文朝荣带领全🐱村同胞扛着锄头、背着树苗走上山🧘头，用十🚙多个冬春种下了1.37万亩林海，如今海⬛雀村的万亩林海经济价值超8000万元。　　在😄文朝荣精神陈列馆内，泛黄🏃的老照片定格着海雀村曾经“种一坡收一箩”的贫瘠岁月，锈迹斑斑的旧农🎈具诉说着村民与📫贫困抗争的艰辛，而对比鲜明的🏈生态数据——从森林覆盖率🦕不足5%到如今的77%，清晰勾勒出海雀🏿村从“苦甲天下”到“林茂粮丰”的蝶变轨迹，给🍄大家留下了无比深刻的印象。　　专家们纷纷表示，将基于调研成果👣，充分发挥自身优🛸势，为毕🍜节在巩固拓展脱贫👨攻坚成果、衔接乡🤼村振兴等方面提供更多针👮对性强的意见建议和技术📯支持，助力毕节打造乡🕍村振兴新典范、绿🐕色发展样板区，让毕节🎲的乡村更加美丽，百姓生活更加富🐡足。　　期间，专家指导组还🚵深入毕节🚍试验区同心展览馆🍯等地进行了调研参观。　　来源：毕节试验区杂志社　　记者：黄忠贵Viks Angel出道作《江西警方通报：一男子因情💡感纠纷致2死1伤》已售出版权。当AI招聘官越来越多地出现在大🏣厂的面试当中，当由算法决定的🐄最优路线🚅成为外卖骑手的行进指挥，当“数字HR”开始决定📧员工去留……算法，这个在几年🏟前还稍显陌生的名词，如今已然成为一些打😘工人🔁难以忽略的存在。　　一面是解放人👪力、提升效率🔭的好用工具，一面是不近人情的冰冷👛机器。随着算法👝在人们生产生活中的🍍存在感日益增强，其产生的🅰矛盾也愈发受到关注：职场中🎇的算法如何🥠在高效和平等间寻求平衡？人机互动日益频繁🔋的当下，打工人与算法📧如何和谐共处？　　无处不在🕤的算法　　在不久前结束🈷的2025夏季达沃斯论🏋坛上，中🚝国社会科学院大📉学新闻传播学院副教授🎶孙萍在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了👼一件最近发生在她身上的事：当她和朋友讨论晚上🐬去吃烤鸭，并打开手机🧜软件选择餐厅时，还没来得及搜🤘索，几家烤鸭店就直🔢接出现🚘在了首页上。　　此类经历对📰于当下的年轻✖人来说其实并不新鲜。出门打车时，算🔫法会为人们规划出距离最短、用时最🍆少的行程路径；点外卖时，算法会把近期🐆常吃的餐厅优先排序；打开音乐软件，算法按照个🌠人喜好生成的个性化“每日歌单”出现在页🚿面最显眼的位置……这些日😰常生活中常见的片段，反复佐证着一个事实💦：算法正以🌕一种看似温和友好的方💮式，成为人们🗂生活的重要参与者。　　如果生🏓活中的算法能被称为“选择困难症救星”和“效率优化器”，职场中的算法似💐乎就没有那么受欢迎🔰了。一个头部大厂的🤫HR(人力资源管理)说，用算法筛❎选简历早已不是新鲜事。虽然算🦋法直接地提升了她的工作🎇效率，但也让她感🥗到悚然心惊：“这意味着♌当我需要寻找下一份👗工作时，决定我能否参加🌜面试的同样🤷可能是算法。”　　从全球来看，算法甚至🎖已进入更为残酷🐊的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工的🐧新闻引发了广泛讨论。原本寻💼常的人员调整，却😺因为裁员的方式变得不那么寻常——主持这次🔶裁员的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将打工⤴人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊🐸就针对其仓储管理开发了一♎套效率检测和评估系统，这套系统可以🏍实时监控员🚌工的工作情况。如果发现有人🏡取货时间过长或🦎不在休息时间😠内违规休息，系统就会自动给其打上📒“效率低下”的标签，并予以相应的警🥝告和处罚。　　算法的高效与偏🐱见　　“被算法筛选后招🌈入公司，在工作中🆔被算法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们对于算😏法逐渐渗透职场的感🔐叹和无奈。　　算法劳🏙动是孙萍多年来专注研究的领📖域。她将算法在🤞职场中产生的🤘影响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来的效率提🍄升前所未有地重构🛌了人们的工作，算法的自主🔝进化需求要求人们🏄进行更多的数字劳动➗以提供数据，而由算法🎁重新构筑的评价体系，则👟开始让人们考虑和算法进行角力。“这意味着算🥍法并不🐂仅仅是一种技术，它已🍧经事实性地嵌入到当✈下的人力关系当中。”孙萍说。　　这种嵌入带给🗽人的感觉是复杂且✝矛盾的，算法“监工”就是其中🎆的典型案例。一方面，算法对员工🔆的表现打分🔦凭借的是电脑活跃时间、上班打卡时间等可量化标🏏准，似乎是一种更🍼高效的评价和管理手段。另一方面，无时无刻且⏫不被告知的监管以及🏴机器管理的不近人情，又加剧了🥐用工关系的不平等，破坏了原有🗓的企业文化。　　更重要的是，算法很🈁难完全按照开发者的💟意图运转，很可能为了🖲实现效率和收益的最🧝大化而产生难以预知的偏🤜见。　　Grab集团是一家✏总部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提供网约车和🥕送餐服务的平🤔台公司。Grab集团执行董事林友幸此前🤑关注到，在并未对📧算法进行相关数据“投喂”的情况下，算法会尽量🏟少地为学生乘客匹配网约车🚨订单，因为它认为学生“没有钱”。“这是我们非常不愿😇意看到的情况，我们希望所🦃有的消费者都能平🧗等地享受我们的服务。”林友幸说。　　算法如何与打工人😣和谐共处　　随📔着算法与生活的结合愈发🗃紧密，包括大数据杀熟、信🤳息茧房等衍生问题，已得到了一定程度的治理。但职场上🐆的算法运用带来的问题似🎚乎更加隐蔽——公司当🐯然拥有对员工录用、监督和开除的权力🔜，只是对🏗其中尺度的把握，还是要⛏把以人为本作为根🕹本遵循。　　伦理是算🈚法治理的高频词。职场算法伦理，应聚焦于是否🚢对员工的人格尊严、个体🐸权益造成侵害。想象一下，当一个人打⛱开电脑开始一天的工💐作时，来自🤭算法的监管也同时开始，这是否💳会让人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这😀种体验对很多人来说是一种🍋人格上的伤害，其导致的负😇面情绪堆积必然会对身心健😃康产生影响。　　从技术层面来看，无数经验已经证明，算法黑箱会导致🧟产生连👖开发者都无法想象的输🎊出结果。为规避风险，就🐠需要使用算法辅助管理的企🦉业至少在🔹两方面做到清晰透明：一是要员🏪工知悉并同意，二是要🐶对算法输出结果进行✔预防性评估，并能对其进行合🦍理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一🔮些判断是合理的、令人乐见其成的。如算法在派发网😋约车订单时，会倾向于把👪更多订单派给👓驾驶更为可靠的司机。“所以，重要的是😎我们必须对算法👫的判断进行确认，确认之后，还需要向客户和司机🐥做出解释。”　　从更宏观的🕉视角来看，算法🐒能够在职场上突破伦理，本质上还是因为一🅱些用🕦人单位和员工之间天平🏍日益失衡。实现算法🚦与打工人的和谐共处，关键在于营💬造更为平等的🐆劳资关系和劳动环境。当企业真的能👁平视员工，以和😬谐共生作为算法应用的“指挥棒”时，算法才会🔓真正成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微信公众号

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藤原神奈/成宮由希/Manuela Amorin/西野美幸

（青岛日报／观海新闻记者 松島星羅）