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直播吧07月24日讯 凌晨利物😀浦官宣了埃基蒂克加盟球队的消息，据此前🏪多方媒体的报道，埃基蒂🐽克的转会总价达到9500万欧。

在去年夏天被🐟球迷吐槽不引援后，今年的利物浦🍽花钱毫不手软，在夏窗开启🦖半个月时间内🌍就敲定了维尔茨（1.25亿欧）、科尔克兹（4690万欧）和弗林蓬（4000万欧）三人。

在👳前锋的引援方面，利物🆚浦此前曾与伊萨克有过接触，但纽卡将其视为🔣非卖品，最终红🥐军还是签下了埃基蒂克。

但利物浦的🐦转会操作可能还不止于此，据BBC报道，利物浦如果引🛏进埃基蒂克也会保持对伊萨克的兴💖趣，在科纳特明年可🌛能离队的情况下，利物浦还在考🔧察后卫的转会人选，英格兰国脚👥格伊是他们的目标之一。

利物浦夏窗已完⛑成引援↓

维尔茨（22岁） 转会费1.25亿欧，身价1.4亿欧；

科尔克兹（21岁） 转会费4690万欧，身价4500万欧；

弗林蓬（24岁） 转会费4000万欧，身价5000万欧

阿尔明-佩奇（20岁，门将） 转会费178万欧，身价80万欧。

埃基蒂克（23岁） 转会费9500万欧，身价7500万欧；

数据均来⬜自德转

利物浦转会传闻↓

伊萨克（25岁） 传闻转会费超1亿镑，身价1.2亿欧；

罗德里戈（24岁） 传闻转会费1亿欧，身价9000万欧；

格伊（25岁） 传闻转会费4000万-5000万镑，身价4500万欧。

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中新网济南8月19日电 (记者 沙见龙)8月19日，山东省煤田地质🔁科💒技创新大会在济南召开，现场正式发🔗布山东省煤田地质局🙏关键核心技术体系(第一批)。该体🐻系涵盖地质找矿、深地探测、海洋地质等😣六大领域14项关键核心技术。8月19日，山东省煤🦊田地质科技创新大会在🔫济南召开。图为大会现场。沙见龙 摄　　记者梳理发现，该技术体系中涉📄及地质找矿领域的有2项，分别为深覆盖区🕯富铁矿“空—地—井”协同立体勘查技术🙅、煤炭资源高⛹精度综🏒合勘查关键技术；清洁能源勘查利🥘用领域3项，分别为深层盐穴👆地下空间探⏳测与利用关键技术、浅🚭层地温能高效开发与多🌺场景耦合利用🛵关键技术、裂隙型🧗带状热储地热成热机理及勘查关键技术。　　2项深地探测领域技术分✅别为🗓煤矿采区高密度三维地🌅震精准成🥚像及隐蔽灾害识别关键技术、变质岩区🚭金矿深反射地震🏨勘探技术；海洋地质领♏域技术1项，为滨海沙👰滩演变及修复治理关键技术。　　防灾减🕕灾与应急救援领域的技术有🥊4项，分别为矿山应急🤳救援大口🍟径快速定向钻探技术、矿井灾害防治👋与煤矿瓦斯🈺治理关键技术、三维综合管网动态监测🏰与智能预警技术、隐蔽致灾因素调🈳查评估与防控关键🍬技术。生态修复领域的2项，分别为山水林田🌨湖草沙一体化保护和修🛤复关键技术、平原覆盖区🛴绿色勘查关键技术。　　山东省煤田地质😖局方面表示，本次发布的关键👝核心技术均🤽经专业鉴定达到国内🚀先进及以上水平，并成功推广🐯应用于多个现实案例，经🎴实践验证技术经济可行性好、推广价值高，符合事🐎业高质量发展要求，关键🥢核心技术体系逐步完善，科研与产业深🥎度融合的“地质+”模式日益成熟，科技事业实🌼现了跨越式发展，为全省🚷绿色低碳高质🌤量发展贡献了强力地质科技力量。(完)【BT资源合法吗】塞境商贸售⛔后客服中心上线的《69 Χ Χ Χ 69 hd 含义》已成为美👙女疯狂柔❌脱脱内内关键🐷词搜索量🖖最高的资源之一，影片讲🙅述女性如何在AI合成视🏗频中自证清白，全片无旁白，仅靠视频本🔉身推动情节。“加班工资自每🐱日17时起计算”“全员基🥄础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企业的🥫一份“红头文件”在社🚀交平台引发热议。这份文件的主要内🏏容是关于调整加班制度，因同步配套全㊙员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常🌭联想到非自愿、超时、模糊的计酬方式等🌓顽疾，而上述这家企业📁的加班制度却⛵没有给人们带💟来负面观感。这种反差一定🐣程度上揭示了职场文化中的🏟某些矛盾：很多劳动者🕌并非抗拒加班，而是渴望个人🌅意愿被看见、被尊重，渴🎠望在付出与回报之间建立更🐊加透明、公✈正的契约关系。　　相比🌥于某些企业冷冰冰🛰的加班通知，该企🐅业的工作制度中不乏🥜某些闪光点值得更多企🔼业借鉴。一是❕规章制度内容的务实与透明，比如，明确的量化表述🦌使员工权益具有可预🐇期性，人性化的“解题”思路给员工缓解🍕急难愁盼问题带来🏭更多可能。以安置🐎员工子女的条款为例，明确“禁止儿童🕗进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人🍆员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全⏯生产，又缓解了双职👱工家庭暑期🐦看护难题。　　二是更🐮加突出人性化管理，原则性与灵活🍐性辩证统一。我们🚍曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引发🐌热议，人们期待在追🗑求效率的同时，建立对🤠劳动者尊严的制度化守护，这也是现🌉代企业管理的🌩核心要义之一。上述企业其实也⚪有相似的要求，但在严格之外📓还做到了温情，比如🏞对防暑措施的要求是“每日提供三次冰❓水”，甚至精确到🐲配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其🌮实是权益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜🛰“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公🛂环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员🥛工接送孩子的现实困👇境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的💐具体参数的企业，无疑更能凝聚⏮人心。　　在“Z世代”职场观😶念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方都具有🍌思考价值。它揭示了一🥔个道理：劳动者抵🌠触的从来不是合理的工😫作安排，而是缺乏尊重与保🏆障的超负荷劳动。不少企业用自己的实👮践验证了一个道🎵理——真正先🈳进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否🤮用制度设计搭建起效率与人文的👔平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在🌥空调屋”，不少优秀的企🎃业都摸到了现🌨代化管理的窍门：既要通💹过理念和表达🥉的创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始⏸终未变：获得对🔈等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)全裸实拍：《同心铸辉煌 一起向未来》背后的拍🕐摄故事。这是一🕰段壮怀激烈的烽💛火岁月这是一场涅🌴槃重生的伟大征程14年浴血奋战💄谱写了气壮山河的壮丽史诗“学习新语”栏目推💾出抗战系列报道跟着💓总书记走进抗战纪念地重🚏温撼人心🥔魄的民族记忆😌传承历久弥新的抗战精神🏬本期走进延安革命🛎纪念🦁馆瞻仰不灭的“灯塔”汲取奋进的力量　　统筹：黄庆华 周年钧　　记者：陈晨　　执行：郭洁宇　　设计：马发展

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木乃美光/佐賀美里/Reka Gabor/Anna Nikova

（青岛日报／观海新闻记者 川嶋伊呂波）