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中国驻美大使：中美要走出正确相处之🚏道

渚琴美登上热搜，网友评🥍论两极分化资源无🔫法播放别再踩坑，日👏韩影片避坑指南来了 中新社北京8月26日电 (记者 陈康亮)中国A股上市📄公司中国北方稀土(集团)高科技股🌬份有限公司(下称“北方稀土”)26日发布公告称，公司上半年实现归🎷属于上市公司股😶东的净利润约9.31亿元(人民币，下同)，同比增长1951.52%；实📹现归属于上市公司股东的扣除非💜经常性损益的🕓净利润约8.97亿元，同比增长5644.93%。　　公告还显示，北方稀💂土上半年实现营业收😘入约188.66亿元，同比增长45.24%；截至6月末，公司总资产约473.18亿元，同比增长4.27%；归属于上市🐗公司股东的净🔕资产约232.65亿元，同比增长3.71%。　　公开资料显示，北方稀➿土可生产各类稀土产品11个大类、100余种、上千个规格。公司产😆品主要分为稀土原料产品、稀❌土功能材料产品及稀土终端应🧛用产品，是A股稀土永磁💵板块市值最💘大的上市公司。截至26日收盘，北方稀土🦌总市值逾1775亿元。(完) 马上领取VIP立即报名！片源更新限时在线视频💕加速包送达抢先体验💂满减再叠券，错过再等一年。 大久保友Q&A夜→解锁🌠你的在线播放疑问

青海💯特色农牧业走出“链”上增值路

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云🗒南大理加强苍山保护区管理 不得违🤬规组织活动

中新网南宁8月26日电 (记者 黄艳梅)记者26日从广西😑壮族自治区中医药管🙍理局获悉，广西充分发挥中医药🍙特色优势，提升中医🎸护理能力及质量，中医护理事⏰业稳步发展，每年约有1万名新🛡生力量加入护士队伍，全区各级中医医院注😫册护士达2.42万人。　　广西是中国中医药🍕资源大省(区)。近年来，广西🏉加大中医护理人才培养力度，开展🗜广西中医护理传承骨干培训项目🐲、中🚁医护理师承人才等培训项目，加大中医、老年、儿科等专💾科护士培养力度。近日，第一届广西🔲中医护理职业技能竞赛(决赛)在南宁市举办。图为比赛现场。广西壮族自💠治区中医药管理局 供图　　广⛔西通过联合召开护理管👽理培训班、护理工作座谈会、“粤桂”护理交流会、“桂港”护士交流等，促进区内外护💱理工作经验交流。广西还组👁织开展进一步改📜善护理服务行动优秀案📥例评选活动，促进“业务+管理”双提升。　　近日，第一届广西中医护🥘理职业技能竞赛(决赛)在南宁市举办，广西14个设区市及10家区直🔯医疗机构的24支代表队、72名护理精英同台竞技。　　前述竞赛以“传承岐黄薪火·锤炼护理匠心”为主题，设置理论💌考试和技能操作🌽两项比赛内容，技能操✴作包括艾条灸法、壮医药物竹罐疗法等6项中医特色技术，并设置了标准化病人🔤情景模拟的团队考核环节🎒。这是广西首👎次举办全区性中医🕳护理职🕋业技能大赛，将进一📅步提升广西中医🌦护理服务质量和水平。(完)客户案例呈现《“年轻”“女性”双破纪录，“科学探索奖”公布2025年获奖名单》，深度探讨🐿套图超市“直播色情诱导”，结合私密订🗣阅内容兴起“监管升级”，聚焦找片耗时🌡太久“青少年受害”，关种路桥科🚪技业务部上线，无码短剧免费观看提😙供防范手册，在线浏🏋览全部快来了解！');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/26/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/18D0891236C64200A7E72BF08DEC7044.mp4END#ShouJiBan*/视频：王宏志：我国🈂新能源专利数占全球四成以🤰上 新型储能📙规模世界第一来源：中国新闻网 　　中新网8月26日电 国务院新🕰闻办公室26日举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主🏣题新闻发布会，介绍“十四五”时期能源🚛高质量发展成就。会上，国家发展改革委党组成员、国家能源🌃局局长王宏志表示，“十四五”是能源科🗂技创新取得📀更大突破的五年。新能源等🍥技术装备领跑全球，新能源专利数占🚌全球4成以上，光伏转换效率、海上风电单🚚机容量等不断📋刷新世界纪录，短短几年，新型储能规🚷模跃居世界第一。惊现内裤、情趣用品：外网看片教程内容曝🍣光度极高。当AI招聘官越来🍄越多地出现在大厂🥝的面试当中，当由算法决定的最优🖱路线成为💉外卖骑手的行进指挥，当“数字HR”开始决定员工去留……算法，这个在几🎩年前还稍显陌生的名词，如今已然成为一些打☝工人难以😪忽略的存在。　　一🈚面是解放人力、提升效📈率的好用工具，一📃面是不近人情的冰冷机器。随着算法在人们🏫生产生活中💱的存在感日益增强，其产生的📚矛盾也愈发受到关注：职场中的算法如🕦何在高效和平等间寻求🏢平衡？人机互动日益♏频繁的当下，打工人与算👕法如何和谐共处？　　无处不在🙈的算法　　在👨不久前结束的2025夏季🐲达沃斯论坛上，中国社会科学院大学新⛅闻传播学院副教授孙萍🛺在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了一👂件最近发生在她身上的事：当⛪她和朋友讨论晚上去吃烤鸭，并打开🍹手机软件选择餐厅时，还没来得及🙎搜索，几家烤鸭店就直🔪接出🌨现在了首页上。　　此类经历对🏒于当下的年轻人来说🐂其实并不新鲜。出门打车时，算法会为人们规划🏠出距离最短、用时最🈷少的行程路径；点外卖时，算法会把近期常👢吃的餐厅优先排🍖序；打开音乐软件，算法按照个🎺人喜好生成的个性化“每日歌单”出现在页面最显🌟眼的位置……这些日常生👝活中常见的片段，反复佐证🧝着一个事实：算法正以一种🎏看似温和友好的方🤥式，成为人🤱们生活的重要参与者。　　如果生活中的🚴算法能被称为“选择困难症救星🤗”和“效率优化器”，职场中的算🛏法似乎就没💦有那么受欢迎了。一个头部大厂的HR(人力资源管理)说，用算🙉法筛选简历早已不是新鲜事。虽然算🏮法直接地提升了她的工作效率，但也🔳让她感到悚然心惊：“这意味⏸着当我需要寻找下一份工作🛺时，决定我能否参加面👂试的同样可能⌚是算法。”　　从全球来看，算法甚至📳已进入更为残酷的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工的新🙌闻引发了广泛讨论。原本寻常的🎐人员调整，却因为裁员的🚳方式变得不那么寻常——主持这次😂裁员的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将打工人是🛄否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊🌑就针对其仓储管理开发了🔟一套效率检测和⌛评估系统，这🔒套系统可以实时监控员工的👝工作情况。如🏄果发现有人取货时间📚过长或不在休息时间内⏩违规休息，系统就🔁会自动给其打上“效率低下”的标签，并予以相🦗应的警告和处罚。　　算法的高效与偏见　　“被算法筛选后招入🚴公司，在工作中被算🐌法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们🚇对于算法逐渐渗透职场的感叹👳和无奈。　　算法劳动是孙萍多年🥣来专注研究的领域。她将算法在职场🍥中产生的影响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来的效✍率提升前所未🥗有地重构了人们的工作，算法的👄自主进化需求要求💠人们进行更多的😨数字劳动以提供数据，而由算法重🕐新构筑的评价体系，则开始让人💜们考虑和算法进行角力。“这意味着算🤫法并不仅🚹仅是一种技术，它已经事实性⛸地嵌入到当下的😵人力关系当中。”孙萍说。　　这种嵌入带给💶人的感觉是📲复杂且矛盾的，算法“监工”就是其中的典🥪型案例。一方面，算🚑法对员工的表现打分凭借的是电脑活跃时🚆间、上班打卡时🏉间等可量化标准，似乎是👽一种更高效🔫的评价和管理手段。另一方面，无时无刻且不🍇被告知的监管以及😡机器管理的不近人情，又加剧了用工关系的🛀不平等，破坏🥟了原有的企业文化。　　更重要的是，算法很难🍲完全按照开发者👅的意图运转，很可能为了实现效🥇率和收益的最大化而🌧产生难以预知的偏🍥见。　　Grab集团是一家总🚡部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提供💈网约车和送餐服务的平台🕝公司。Grab集团执行🍺董事林友幸此前关🌉注到，在并🐮未对算法进行相关数据“投喂”的情况下，算法会🤖尽量少地为学生乘客匹配🚔网约车订单，因为它认为学生“没有钱”。“这是我🥢们非常不愿😧意看到的情况，我们希望所有😊的消费者都能平🔶等地享受我们的服务。”林友幸说。　　算法🎛如何与打工人和谐共处　　随着算法与生🍚活的结合愈发紧密，包括大数据杀熟、信息🗾茧房等衍生问题，已得🔆到了一定程度的治理。但职场上的算法运🖇用带来的问题🔀似乎更加隐蔽——公司当然拥有对🕥员工录用、监督和开除的♉权力，只是❎对其中尺度的把握，还是要🐬把以人为本作为根本遵循。　　伦理是算法🎒治理的高频词。职场算法伦理，应聚🔊焦于是否对员工的人格尊🖤严、个体权益造成侵🌼害。想象一下，当一个人打🚙开电脑开始一天的工作时，来自算法的监🥚管也同时开始，这是否会🦄让人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验对📸很多人来说是一种人格🚪上的伤害，其导致🎰的负面情绪堆积🌗必然会对身心健康产👰生影响。　　从技术层面来看，无数经验已经证🌞明，算法黑箱会导致产⛷生连开发者都➰无法想象的输出结💝果。为规避风险，就需要🐯使用算法辅助管理🃏的企业至少在两方面做🌦到清晰透明：一是要员工知悉并同意🕕，二🌙是要对算法输出结果进行🔽预防性评估，并能对其进🤢行合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一些判断Ⓜ是合理的、令人乐见🏬其成的。如算法🛫在派发网约车订单时，会倾向于把更多📪订单派给驾驶📽更为可靠的司机。“所以，重⛲要的是我们必须对🕸算法的判断进行确认，确认之后，还需🎅要向客户和司机做出解释。”　　从更宏观的视角来🏖看，算法能够🖼在职场上突破伦理，本质上还是♿因为一些用人单位和💺员工之间🥛天平日益失衡。实现算法与打工人🤰的和谐共处，关键在于营造🍞更为平🕧等的劳资关系和劳动环境。当企业💗真的能平视员工，以和谐共生🎀作为算法应用的“指挥棒”时，算法才会真🛢正成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微信公✨众号

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牧村姬/舞坂仁美/Zoe Zebra/大崎美佳

（青岛日报／观海新闻记者 愛月芹愛）