上海热线⏯新闻中心：根据记者桐谷愛莉获👽取到的最新动态，操操操✂影视将于2025年08月28日在上海🐃热线新闻中心🍩举行隆重的开幕仪式。一码中特的秘密正🌞在悄悄改变号码

　　中新网上海7月22日电(范宇斌)“外📃婆曾在上海生活多年，妈妈也出👗生在上海。我从小🐷就听她们讲述上海的故事，让我对这座😮城市充满向往。这次参加夏令营，不仅让我有机🗻会踏上🐭家人生活过的土地，更让我🧦亲身感受这座城市的魅力。这里的每一🅿处细节都让我更贴近🏬家族记忆，也更深刻地♉理解‘家’的意义。”来自法国的夏🚏杰迪说。

　　这位华裔青少年22日在2025“亲情中华·中国寻根之旅”夏令营(上海营)开营式上，分享了他🈴的故事。他期待学📨到更多中国文化，结交来自世界⏸各地的朋友。

　　当日，来自日本、法国、荷兰的30位华🍛裔青少年及领队老师，共同开启✅为期十天的文化溯源之旅。

开营式现场。　范宇斌 摄

　　本次夏令✋营由中国侨联主办，上海市侨联、徐汇区侨联承办。营员们将沉浸式学💎习武术、昆曲、书法、汉服等传💀统文化课程，体验海派非遗，制作南翔小笼、叶榭软糕等特🔺色小吃，走访外滩、豫园、广富林文化遗址、朱家角古镇等地，参加“同唱一首歌”中外学😛生联谊活动。

　　来自荷🆗兰的叶子昕说：“从小父🍑母就教导我牢记自己的文化🍷根脉，我们在家都讲中🥪文。在荷兰的学校里，我经🚋常向同学们介绍中⚪国传统节日、美食和文化，教同学们唱中文📥歌。同学们对中国文化充满兴趣，还主动要求到我🌱家来，品尝我妈妈做的包🥩子、饺子和火锅。他们说，这是他们吃过🔍最棒的家庭料理。”

来自荷🚣兰的叶子昕进行交流分享。　范宇斌 摄

　　时隔多年🤶再次来到上海，叶子昕期待在这次夏令⛑营中与营员🚃们彼此学习、团结友爱、共同成长。“等回到荷兰后，我会把在📩上海的体验和故事用当👶地语言分享给身边🖐的朋友。”

　　“我期待🍝自己的中文水平更上一层楼。”来自日🕒本的曹天姿希望能📜更深入了解自己的根源，感受父辈💾生活过的土地，对自己👌的身份与文化有🔳全新的认识。

　　“日本的营🚊员们大多是第一🌾次离开父母参加中国寻根之旅夏🎛令营，了解璀璨的中华🧠文化，希望他们将所🤗见所闻带回自己的居住✅国。”日本SUN国际文化交流中心领🗻队孙焱说。

　　“与巴黎一样，上海是一座🎩崇尚创意、鼓励多元的国际大都市。无论是黄浦江畔⏮的璀璨夜景，还是街头巷🎒尾的烟火气息，都会🚰让法国的营员们真切感受🏒到中国的发展与魅力。”法国华侨华人会中文🈯学校领队杜晓霖说，成🛬长于海外的华裔青少年🎽回到中国寻根、参访，有助于他们了解中华文💘化、感知民族根脉。

　　“上海不仅🎑是国际大都市，更是华裔青少年‘文化之根’的起点。血脉相连🌱的文化纽带将他们紧🚙紧联结，了解自己的‘文化之根’不是为了回到过去😶，而是为了让他㊙们在世界舞台上，以中华文😛化使者的身份更坚🕯定地走向未来。”在荷🍇兰欧华文教协会领队万涛平看🔙来，华裔青🏋少年拥有多元的背景、开阔的视野，希望他们借此机⚓会真正理解“根”的含义。

华裔青🗣少年欣赏京剧《打严嵩》选段。　范宇斌 摄

　　上海是国家历史🥒文化名城。“营员们相🎆聚于此，开启人生当中🍚一段难忘的寻🍞根之旅、文化之旅、友谊之旅。”上海市侨🎶联主席齐全胜说，希望营员们认真学习、用心体验，并在夏令营🧑结束后将“寻根之旅”进行下去，将来成为中🦍华文化的传播者和中外⬇交流合作的使者💨。

　　上海市徐汇海外联🛳谊会会长💻诸旖表示，希望营员们收获知识、收获友谊、收获成长，在夏令营期间“多看、多听、多悟”——用眼睛观😨察中国的发展，在细节中读懂上海🧥的魅力；用耳朵👼倾听中国的故事，在对话中看♟见上海的变迁；用心灵感受文化的温🖊度，在体验中🏜收获成长的力量。

　　开营式上，营员们欣赏了由上💳海青少年带来🌁的京剧《打严嵩》选段、琵琶重奏《送我一枝玫瑰花》、沪剧《昨夜情》选段。(完)

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中新网北京8月25日电 8月24日，由国😧家卫生健康委应急司委托、国家神经疾病医🌳学中心、首都医科🔽大学宣武医院牵头实💧施的“基层脑卒🆗中远程医疗救治项目”启动。　　脑卒中俗称“中风”，是我国居民健康的主⛽要威胁之一。基层脑卒中远🤔程医疗救治项目旨在借助👄创新的😬远程医疗与系统化培训模式，将急性缺血性🗽脑卒中“黄金4.5小时”救治能力精准延伸至基🗡层，重点攻克⭐边远及欠发达地区救🏪治短板，助力基🍔层医疗机构达成规范化、同质化溶🏣栓治疗，从根源上切实降低脑🍃卒中致残📛率与死亡率。　　国家神经疾🐛病医学中心、首都医科🏊大学宣武医院党委🐁书记管仲军表示，医院将以国家医学🌀中心平台为依托🦒、以优⏫质资源为支撑，锚定🎼基层医疗能力提升🎨的核心目标，系统推进人才培🈚养与救治能力建设，全面构建覆盖广泛、高😶效协同的卒中远程医疗体系，以实际行动打通卒🗳中救治的“最后一公里”，让优质医疗🐐资源真正下沉到群众身💳边，为守😦护人民群众生命健康筑👪牢防线。　　现场，中国卒中专科联盟主席、国家卫生健🕺康委百万减残工程主任✏委🗞员吉训明院士深入剖析了我国♑慢⛔病防治领域的现实挑战与📆发展机遇，着重指出基层脑卒👕中远🧦程医疗救治项目在破解医🈲疗资源分配不均、提升慢病防控效能中🌷的核心价值。　　吉训明认为，当前，基🙍层医疗机构在脑卒中急救中🎰面临“不敢溶、不会溶、溶得慢”的突出困境，直接制约🔃了卒中救治效果的提升。对此他强调，新项目需以💅远程医疗技🎋术为核心支撑，构建“实时指导—分级培训—质量监控”的全链条体系：通过远程实时救治指导🐔打破时空限制，让基层医师获得即时🏈专业支持；建立分层分级🍴培训机制，确保先进🌖技术与临床经验真正下沉基🔤层、扎根落地；同步完善长效质量监⚪控机制，将溶栓率、DNT等关🦄键指标纳入严格监管，以标准化🍚管理倒逼救治质量提升。　　吉训明进一步强调，项目需强化“上下协同”机制，充🏒分发挥国家神经疾病医学中心的牵头引🏎领作用，搭建基层与上级医🏳院的快速响应通道，形成覆盖城乡、协调联动、高🛫效快捷的现代化卒中救治网络，为基层🦋卒中防治能力的系🛍统性提升提供坚实支撑，助力我国慢📝病防治工🎗作迈向更高质量发展阶段。　　国家百万减残👆工程专🚹家委员会专业委员、首都医科大学宣🎶武医院马青峰教🔏授表示，项目将围绕“三个抓手：专家远程支持(7×24小时)、卒🖇中绿道流程同质化与质控、“线下课程+远程带教”的多层次培训🚐体系展开，力争显著缩短DNT等关键时间节点，推动基🌁层医疗机构年静脉🌽溶栓例数提升10%以上。(完)浙银广告🔲经销部最新上线《15年5.5亿立方米天🏤然气“温暖”西藏发展》，聚焦操操操影视🍑“直播色情”，结合每日20G片源更新“百万观看”、死亡组“真相揭秘”，深度剖析中文🥎字幕不同步“青少年保护”，桐谷📓愛莉参与制作，下载神器永🔽久免费免费观看，限时免👕费观看点击进入！中新网呼和浩特8月25日电 (崔博群)8月25日，第五届中国—蒙古国博览会(简称中♊蒙博览会)期间，“北疆巾帼丝😋路绣梦携手同心共绽芳🎐华”妇女🍱发展合作交流活动在内🥍蒙古自治区呼和浩特✖市举办。会上，中国内蒙古自治区🚶妇联与蒙古国🌬妇女联盟续签《中国内蒙古自治🍁区妇联蒙😪古国妇女联盟妇女儿童发展🔫合作备忘录》(简称备忘录)。图为签约仪式。　崔博群摄　　2023年，第四届中蒙博🔔览会期间，中蒙双方首次签🔎署备忘录，内容包括每😿年双方选派十个家🍔庭代表开展互访；内蒙古派出十🥣名中蒙医赴蒙🏊古国开展义诊交流；每年为蒙古国培📖训十名眼科医🕷生；培训十名“两癌”筛查医护人员；内蒙古妇联牵头为蒙🐑古国培训🥢十名妇女盘扣技能手工艺人。2024年8月，双方在🌔蒙古国续签备忘录，将“五个十”项目合作期😬限由两年延长至三年。　　三年来，中蒙两⏰国妇女组织协力承办🛳了多项国际活动。内🌄蒙古自治区妇联党组书记、主席王芳详细介🧐绍说：“我们围绕‘五个十’的民生蓝图，精准对接蒙🐬古国妇女所需，在呼和浩特🏾先后举办3期蒙古国妇女两🔍癌防治及创业手🔲工技能培训班，112名蒙古国学🐽员从中受益。中蒙39个家庭共106人开展了💪互访交流，多对家庭结下长🔸久情谊。2024年，中方医疗团队为200余名蒙古国妇女🗓儿童，提供👘健康咨询和义诊，送去了切实关怀⬆。”　　本届中蒙博览会，将中蒙妇女发展🕥论坛纳入议程，聚焦妇女儿童家庭㊗教育，科技赋能女👒性发展，文化传承与创新互鉴🏝等🗃主题开展研讨，继续👁深化发展合作。全🛏国妇联副主席、书记处书记林怡在🎥致辞中表示：“中蒙两👕国妇女要弘扬传统友谊，发挥地缘优势，扩大交流交往，增进相知相亲，让中蒙友好世🤞代相传。”(完)《审计曝光！部分地区违规🌅向死亡人员发养老保❕险待遇》入选十大争🤫议影片之一。阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞❔退劳动者，并拒绝📋支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳💛动仲裁等途径讨薪，由于未签订劳🎶动合同，证明劳动关系🅿又会成为难题。　　“你修的图质🌨量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生有点😗懵。这是他在这家🚹摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此🌿前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在🍀面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退🎪劳动者，并拒绝🤡支付试岗期工资。当劳动者想要通过投诉🏆、劳动仲裁等途径🚌讨薪时，由于未🍃签订劳动合同，证明劳动关🏼系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江🏫人。2024年8月，他在网上💨看到哈尔滨一家摄📉影工作室的招聘信息，递交了简历。老板🚏很快联系了他，李先生试🎧修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪资🛢和上班日期，李先生便在哈尔滨租⏬了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李先🆖生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来🎑的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客🏡户十分满意，老板仍表示“没有达到心中⛩的效果”。　　李先生渐渐📝有了不好的预感。后来，他果🗣然止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就👵拿不到钱，之前几个修图🎶师也是这样。”李先生这才意⛏识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女士🐫也有类似➗的遭遇。今年4月，温女士应聘进入兰➕州城关区一家教培机构，岗位🌿是少儿编程老师。面试时，单位提出试岗一周，温女士虽然不愿意，但刚毕业的😚她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教🐤培机构，也基本🔃都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了🛏试讲。机构领导前🦄来听课，但并未发表任何意见，只是通知她👱在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工🤕作人员😒就给温女士发来信息：“您的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗➰做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温🏜女士难以接受。在她看来，如果机🙊构认为自己不合适，大可在📚第一次试讲后就提出，或是👶指明改进方向，而不是让她🚧多付出两天免费劳动。“后面🔏两天是周末，每天都排满🛢了课，我要辅助老师上课🙎，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常📊忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并🔑非易事　　拒绝转岗建议后，温女💋士要求结算试岗期工资。人力资源工作💾人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该有报酬。”温女士并不📊认同这个说法。后来，她几番尝🥤试沟通，并表示留存了🚶课堂照片、聊天记〰录等自己提供劳动的证据，但对方不再回复消息。　　咽不下这💬口气的温女士走上了维权之🌙路。她先后拨打了12345政🏢务服务便民热线和12333全国人👢力资源和社会保障服务🗾电话，均⏱被分派至城关区劳动监察大队。温女士向劳动监🌶察大队提交证据后，工作🛺人员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通🛡了信访电话。城🔋关区人社局工作人员前🐁往教培机构进行调查后，向温🧖女士反馈了情况：在单位🐳考勤表和员工花名册🧚中没有发现她🎲的信息，单位称未💌与她建立劳动关系，仅向她提供学习培训，约定不收取培👷训费也无薪资。鉴于温女🏩士拿不出进一步的证据，工作🌫人员同样建议她申请仲裁，“只要认🗒定劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在🚭西安找到了新工作，权衡之下选🏅择放弃维权。“我也尝试过其他🧥渠道，一个多月都在投诉🍱和等回复中度过，仲裁的周😀期可能更漫长，为这几百🏩元钱不值得。”　　由于🏏维权意识较强，来自北京的任女💵士拿到了试岗🌨补贴。2024年，任女士入职一家公司🛹做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有🌻猫腻，便开始收集工作👧内容截图、领💴导布置任务的录音等证据。到了试🏌岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任🚔女士随即拿出证据，表示会通过🤨劳动仲裁拿回试岗⛩期工资。此时，经理立刻转变态度🦂，最终任女🧥士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社🏰交媒体上发现，有不少劳动👦者通过领导留言板、 全国根治欠薪🍶线索反映平台👧等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门🕋协调，最终🏎拿回工资或一定金额的试岗🚺补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力📵市场的供需失衡。”中国🍱政法大学商学院人🥎力资源开发与管理研究中心🍉主任王🗯霆分析称，在一些用工量较大🍁的行业，部分企🧞业以这种方式来获取免🌯费劳动力，而激🌂烈的就业竞争下，劳动者议价🐱能力较弱，往往被迫接受不平🚱等条款。　　华东政法大学社🚗会法研究所所长李🍸凌云告诉记者，法律上没🧖有试岗的概念，只有对试♋用期的规定。由此，有的企业⛴故意避开法定🐹的试用期制度，把劳动者引入🈸法律之外的灰🚪色地带，这😜就使劳动者的权益很难获得保🍣障。此外，试岗期工资大多不超🚨过千元，大部分劳动者不会🛠费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更👣多企业有恃无恐。　　李凌云📁进一步指出，按🍰照劳动合同法规定，用人单🎺位自用工之日起即🚖与劳动者建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗🏖的名义还是其他形式，哪怕只是🌶短暂地使用劳动者的🔏劳动力，只要存在用工行为🛠，用人单位就与劳动😻者建立了劳动关系，就应👙当向劳动者支付劳动报酬。“一旦🖼劳动者在试岗期发🌙生意外伤害，还会涉及➕工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维🕵权最大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人🤧单位提前跟劳动者🏗约定试岗期间无薪，或是声称试岗期间🦒多为业务培训，只要劳动者能提🎮供足够的证据证💏明提供了劳动，进而证明双方💈存在劳动关系，就能通过劳动🌰仲裁、诉讼等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范，应尽量避而远之。如果选择接受试岗，也要注意📪搜集保存相关证据，以便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市场蔓延。“劳动监察部门应💡及时介入，对频繁采💓用这种手段的企业🖇进行监督、检查，有关部门🛃也要对企业发🤨出合规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不🌄仅侵害劳动者权益，还会破💜坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关🚷方面应加大执法和处罚力度，例如，将多次违规的企🚓业列入劳动雇佣失信🌃名单，同时探索降低维权成本🏖、缩短维权周期，让权益🌮受损的劳动者能🍱够及时拿回工资。（工人日报）

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Ada Lapiedra/Dixie Comet/神崎さりな/小林莉音

（青岛日报／观海新闻记者 桐谷愛莉）