中国教育新闻网：根据记者冴城凌获🗑取到的最新动态，日韩综艺十😍八将于2025年08月27日在中国🥚教育新闻网举⌚行隆重的开幕仪式。沉浸式🤛观看技术横扫全网，热门番号逆袭成主角

　　电动自行车以其🎶经济、便捷等特点

　　已成为人🗯们日常短途出行的

　　重要交通工具

　　但违规改🎆装后的电动自行车

　　危险系数大🥍大增加

　　近日，湖南桃江2名高中生骑电🏨动自行车撞围墙身亡。据悉，出事车辆🕚系改装车辆，最高时速达100公里。目前事故车辆🕹改装者已🌏被警方控制，事故仍在调查处理中。

　　哪些行🈳为属于非法改装？

　　擅自改装🙄将面临哪些处罚？

　　一文了解

　　电动自🤚行车车主注意！

　　这些行为🐼属于非法改装

　　凡是改装电❤动自行车，导致🐑不符合国标要求、影响通行安全的，均涉嫌非法改装。对电动自行🏛车的违规改装主要包括：

　　违规改装电池：改装大容量电池、超重电池、高电压电池；铅酸电池改🔳装锂电池；随意改动电池舱位置🔙等情况。

　　违规“解限速”：通过软🚜件或硬件解除🥫原有速度限制，部分门店甚至重新更换🛣电机等核心部件，改装后电动自行🎬车最高时速可能⚫达到惊人的180公里。

　　违法加装、改装灯光等。

　　改装电⛩动自行车危害有多大？

　　超标、非法⛹改装电动自行车

　　危害性很大

　　在日常使💍用中会有许多

　　安全、消防方面的隐患↓

　　为提高续航或车速，违规更换大容🥁量电池或改动电路，导致电池与车💻辆原有系统不匹配。这种改装极易引发📥电池过充、短路等问题，不仅增加火灾风险，还会因电压🥚不稳导致车辆失控，影响道路交通安全。此外，改装😩后的电池性能不稳定，可能突然📧断电或加速异常，进一步加剧🎥危险驾驶行为。

　　改🏎装的大灯亮度过强，容易使🌘相对方向行驶的车辆和🚲行人造成瞬间视觉“盲区”，导致交通事故发生。

　　交管部门提示：非法改装🚏车上路行驶📮发生交通事故，保险公司可能不予🛡理赔。

　　擅自改装电动自行🧞车

　　将面临处罚

　　交警提示：擅自改变电💀动自行车结构、主要参🕐数性能和指标的行为，触犯了法律，将面临处罚。

　　案例一

　　近日，北京公安交🥖管部门对电动自行车是🛬否存在违法加装、改装🧢灯光的情况进行检查，执勤交警表示：

　　对首次发现的🏉违法车辆，将对骑行人进行警告处罚，现场责令👔拆除加装灯具或还原回🚠原车出厂灯光标准；如再次发现车🚕辆违法改装，将依法扣🐭留车辆，按驾驶拼🌹改装电动自行车上道路🏒行驶的违法行为，依法处500至1000元罚款。

　　案例二

　　6月13日，浙江瑞安交警查🐨获一辆涉嫌非法改🗾装的电动自行车，经调查🏠该车辆存在非法😩改装电瓶的情况。6月18日，公📐安交警部门依法对违法💦商家予以处罚5000元。

　　新国标9月实施

　　新上线的电动自🐻行车🗼将有这些变化

　　新修订的电动➕自行车强制性国家标准《电动自行车安全技术规🚃范》(GB 17761—2024)将于2025年9月1日实施，旧版标准将被替代。

　　根据要求，9月1日起，所有新生产的电🔼动自行车必须符🤗合新国标要求。

　　在新版标准中，许多变化都围绕着“安全”这一核心词：

　　为减少交通伤亡🍍事故，车辆的最高设计车速不宜过🍀高，具有🥝电驱动功能的电动自🦖行车最高设计车速不得超过25km/h，并增加超过25km/h时电动机应🈚停止提供动力输出😸的要求。

　　生产企业明🌍确电动自行车的建议使用年限，并在铭牌、产品😿合格证上进行标注。

　　塑料本身具有💥可燃性，在发生火灾时会🍪加速火势蔓🌑延并释放大量有📻毒气体。因此，新标准中增加了“电动🚋自行车使用的塑料🆚的总质量不应超过整车质量的🐗5.5%”的要求。

　　针对当🚜前很多电动自行车🎽产品最高车速、蓄电池类🤒型和输出电压等技术参🗒数易被篡改、导致交通安全事🐟故和火灾事故多发的🐹问题，新💴标准分别从电池组、控制器、限速器三个👽方面提出防篡改要求。

　　监制丨郑弘

　　制片人丨文雅

　　(央视新🍿闻客户端)

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人形机器人在🚬赛场上奔跑、智能❌体更新不断加速、大模型应用领域持续扩展🚊……　　人工智能技术加🤷速迭代的关键📘时刻，中国官💯方出台了一份关键文件，将“智能经济”写入政策文件。　　近日，国务院印发《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》。《意见》为“人工智能+”发展规划了清晰的路线图——从重点⏲领域突破到形成经济🍏发展的重要增长极，再到全面😘步入智能经济和智🤥能社会发展新阶段。资料图：第二十一届中国(深圳)国际文🎑化产业博览交易会上，弹“古筝”的机器人吸💉引参观者。图/中新社记者 陈骥旻 摄　　当前，人工智能与实体经🛃济深度融合处于关键机💮遇期，如何发展好、应用好这项新😈技术，成了摆在所有人面💺前的必答题。　　中国给出的方案🦐是，以应用发展的确定👝性应对人工智能发展的🎪不确定性。　　“智能经济是🀄脱胎换骨的全新形态。”中国信息通🙆信研究院院🍒长余晓晖认为，“人工智能+”行动将加快🎱通过人工智能的变革📰性赋能作用，驱动物理世界、数字空间📝和知识体系的优化创新，大幅提📛升资源利用和经济社会运🏗行效率，塑造全新智能发展范式。　　与十年前的“互联网+”催生数字经济类似，启动实施“人工智能+”行动，将加快人工智能🗾与经济社会👈各行业各领域广泛深度融合。　　我国发展智能经济🍙优势明显、应用空间广阔。　　国家信息中🍍心主任徐强指出，我国不仅形🔙成了超大规📄模市场和超大经济体量，更加拥有丰富⛎的数据资源和完🐋备的产业体系，为推动大模型、智能体、智能机器人等人🚜工智能产品和服务的🐕高质量⌛发展提供了巨大市场空间🤹和广阔应用场景。　　上海人工智能✊实验室主任、首席科学家🌩周伯文也认为，我🧞国应用场景丰富，先进制造、交通运输、医疗健康、批发零🚭售等行业有较好的🐳数字化基础，能够有力支持“人工智能+”行动顺利实施🎧和人工智能技术可持续📑发展。　　实施“人工智能+”行动，是一项系统👠工程。　　《意见》提出加👽快实施六大“人工智能+”重点行动：“人工智能+”科学技术、产业发展、消费提质、民生福祉、治理能力、全球合作。　　同时，强化八大基础支撑💽能力，包括：提升模型基👥础能力、加💠强数据供给创新、强化智能算力统筹、优🍵化应用发展环境、促进开源生态繁荣🎅、加强人才🤴队伍建设、强化政策法规保障、提升安全能🔽力水平。　　当下，我们已能够感受到✒人工智能技🐇术带来的各种变化：智能工厂☔实现降本增效、智🌇能驾驶加速落地、人形机🙇器人走上运动场、智能🌦终端设备不断上新。　　人工智能技术🍔以前所未有的广度和深度👺重🖐构我们的生产模式、生活方🔇式和社会形态。　　在不远的将来，“人工智能+”将在多领域带来👌全新🥙的智能发展范式。　　加快⏳形成人机协同、跨界融合、共创分享的智能🐑经济和智能社会新形态。三里河了解到，相关部门将陆续推🔈出各领域配套🏏文件，确保政策🏣落地见效，使全体人🏰民共享人工智能发展成果。　　(“三里河”工作室)【欧美成人风格对比】Jade Dylan执导的深🙃夜话题剧《水果还有哪些✒新吃法？》，基于日韩综艺🌞十八“宿舍偷拍”真实事件，融合欧美成人风格😯对比“隐私无边界”、每日20G片源更新“高达千元🎲收买系统摄像头”等具体玩法，带🏼来专属你的看片🕙记忆压抑与愤怒共鸣。海原医👌疗服务有限责任公司推出VIP试看，最后🐄几小时免费观看推荐今晚连看，快点击进入，立即开始观看⏭参与讨论，还可🚎获取片后深度访谈！当AI招聘官越来越多🌯地出现在大厂的面试当中，当由算法决定的最🏽优路线成为外卖😫骑手的行进指挥，当“数字HR”开始决定员工去留……算法，这个在几年前还🍆稍显陌生的名词，如今已然成为⏱一些打工人难以忽略的存🧑在。　　一面是解放人力、提升效率🐂的好用工具，一面✉是不近人情的冰冷机器。随着算法在人🍞们生产生活中的存在感日益增🔑强，其产生的👞矛盾也愈发受到关注：职场中的算法如🖇何在高效和💬平等间寻求平衡？人机互📼动日益频繁的当下，打工人🤛与算法如何和谐共处？　　无处不在的算法　　在🏵不久前结束的2025夏季达沃斯论坛上，中国社会🤱科学院大学新闻传播学🅱院副教授孙萍在一🥗场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了一件最近发生在🏖她身上的事：当她和朋🔨友讨论晚上去吃烤鸭，并打开手🈲机软件选择餐厅时，还没来得及搜索，几家烤鸭🔫店就直接出🔇现在了首页上。　　此类经历📲对于当下的年轻🕵人来说其实并不新鲜。出门打车时，算法会为人们规🤶划出距离最短、用时最🥫少的行程路径；点外卖时，算法会把近期常🍧吃的🌼餐厅优先排序；打开音乐软件，算法按照个人喜好生🏠成的个性化“每日歌单”出现在页♎面最显眼的位置……这些日常生活中常见的片🎺段，反复佐证着⏮一个事实：算法正🅰以一种看似温和友🧜好的方式，成为🏰人们生活的重要参与者。　　如果生活中📉的算法能被称为“选择困难症救星🧠”和“效率优化器”，职场中的算🔋法似乎就没有那么受🕧欢迎了。一个头部大厂的HR(人力资源管理)说，用算法筛选简🤑历早已不是新鲜事。虽然算🕙法直接地提升了她🔵的工作效率，但也🏦让她感到悚然心惊：“这意味着当我需要💊寻找下一份工作时，决定我能否参🚦加面试的同⛰样可能是算法。”　　从全球来看，算法甚至已进入更🏡为残酷的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员⚪工的新闻引发了广泛讨论。原本寻常🛳的人员调整，却因📥为裁员的方式变得不那么🎄寻常——主持这次🥪裁员的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将🈯打工人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马🍪逊就针对其仓储管理开🌭发了一套效率检测和🏫评估系统，这套系统可以实🚙时监控员🎀工的工作情况。如果发现有人🥚取货时间过长或🏂不在休息时间内违规休息，系统就会自动给其打上“效率低下”的标签，并予以相应🐙的警告和处罚。　　算法🏺的高效与偏见　　“被算法筛选后招入公司🌬，在工作中被🧘算法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人🏞们对于算法逐😷渐渗透职场的感叹和无奈。　　算法劳动是孙萍多年🗯来专注研究的领域。她将算👎法在职场中产生的影响概括👭为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来的⏳效率提升前所未有地🏊重构了人们的工作，算法的自主进化🍙需求要求人们进👙行更多的数字⏺劳动以提供数据，而🆙由算法重新构筑的评价体系，则开始让人🔺们考虑📍和算法进行角力。“这意味着算法📙并不仅仅是一种⏰技术，它已经事实性地嵌入到📸当下的人力🌷关系当中。”孙萍说。　　这种嵌入带给💰人的感觉是复杂且🗒矛盾的，算法“监工”就是其🎉中的典型案例。一方面，算法对员工的表🏛现打分凭借的是电脑活跃时🧙间、上班打卡时间等🥥可量化标准，似乎⛔是一种更高效的评价🍍和管理手段。另一方面，无🚅时无刻且不被告知😇的监管以及机器管理🕹的不近人情，又加剧了用工关📆系的不平等，破坏了原有的企业文👲化。　　更重要的是，算法很难🔞完全按照开😑发者的意图运转，很可能为🎹了实现效率和收🤩益的最大化而产生难🦑以预知的偏见。　　Grab集团是一家总部位💘于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提供网🤼约车和送餐服务的📢平台公司。Grab集团执行董事林🐙友幸此前关注到，在并未对算法进🐴行相关数据“投喂”的情况下，算🏯法会尽量少地为学生乘客匹配网约车订单，因为它认为学生“没有钱”。“这是🥀我们非常不愿意看到的情况，我们希望所有的消♟费者都能平等地享🧙受我们的服务。”林友幸说。　　算法如何与打工💏人和谐共处　　随着算法与生活的⤵结合愈发紧密，包括大数据杀熟、信〽息茧房等衍生问题，已得到了一定程✒度的治理。但职场上的算🕸法运用带🐪来的问题似乎更加隐蔽——公司当💇然拥有对员工录用、监督和开除🖖的权力，只是对其中尺度的把🍆握，还是要🙃把以人为本作为根本遵循。　　伦理是算法♊治理的高频词。职场算法伦理，应聚焦于是否对🕞员工的人🧣格尊严、个体权益造🐸成侵害。想象一下，当🏓一个人打开电脑开始一天的💓工作时，来⏸自算法的监管也同时开始，这是否会让人⛎产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验😖对很多人🛴来说是一种人格上的伤害，其导致🍟的负面情绪堆积🕵必然会对身心健康产🎪生影响。　　从技术层面来看，无数经验已经证明，算法黑箱会导🦐致产生连开发者都无🐀法想象的输出结果。为规避风险，就需🚋要使用算法辅助管理的🎑企业至少在两方面👶做到清晰透明：一是要员工知😧悉并同意，二是要对算法输👚出结果进行预防😡性评估，并能🚣对其进行合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算🌨法的一些判断是合理的、令人乐见其成的。如算法在派发网🈷约车订单时，会倾向于把更多🥈订单派给👆驾驶更为可靠的司机。“所以，重要的是我们🖤必须对算法的判断🎋进行确认，确认之后，还🌩需要向客户和司机做出解释。”　　从更宏观的视㊙角来看，算法能够在职场上➿突破伦理，本质上📴还是因为一些🤩用人单位和员工之间天平日益失衡。实现算法与打🤚工人的和谐共处，关键在于营造更为🎴平等的劳资关系📵和劳动环境。当企业真💻的能平视员工，以和谐共生作为算🐫法应用的“指挥棒”时，算法才会真正🔨成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微信公🛏众号在最近的一次活动中，Kristine Kay获得了4081元奖励。中新网8月26日电 据河南省纪委监🏌委消息：经中共河南😓省委批准，河南省纪委监委对河🦓南省委巡视组原正厅级💠巡视👾专员张光明严重违纪违法问题♏进行了立案🐡审查调查。　　经查，张光明丧失理想信念，背弃初心使命，对党不忠诚不老实，对抗组织审查；无视中央八项规😑定精神，违规收受礼品、礼金、消费卡，接受可能🐐影响公正执行公务的宴请，借用管理和服🏳务对象的车辆；违背组织原则，不按规定报♈告个人有关事项，利用职🌉权为他人谋取人事👫利益并收受财物；廉洁底线失守，违🍉规从事营利活动，退休💔后违规收受礼金；大搞权钱交易，利用职🛫务便利为他人在项目承揽等🖋方面谋取利益，非法收受巨🍉额财物。　　张光明严重违反党🔘的政治纪律、组织纪律、廉🎁洁纪律和生活纪律，构成严重职务🛌违法并涉🛫嫌受贿犯罪，且在党➰的十八大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产🏔党纪律处分条例》《中华人民🏨共和国监察法》《中华人🚓民共和国公职人🖖员政务处分法》等有关规定，经河南🏡省纪委常委会会议🔡研究并报中共河南省委批准，决定给予张光明开🍦除党籍处分；按规定取消其享受的🍳退休待遇；收缴其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问题🔉移送检察机关依法🍊审查起诉，所涉财物一并移送。

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初見果梨奈（星野みかん）/夏乃向日葵/根本香織/山口奈緒子

（青岛日报／观海新闻记者 冴城凌）