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中新网7月22日电 据商务🥅部网站消息,商务部条⏭约法律司负责人就世贸组织公🧝布中欧有关👡世贸争端💎案件上诉仲裁裁决事答记者问。
有媒体问:我们注意到,日内瓦时间7月21日晚,世贸组织就欧🎋盟诉中国标准必要专利禁😠诉令世贸争端案(DS611)公布“多方临时上诉仲裁📮安排”(MPIA)项下的裁决。请问中方🥥对此有何评论?
答:我注意🚛到你所说的情况。仲裁庭🤖维持专家组裁决,认定中方禁🌩诉令未影响其他世贸🌭成员保护专利权,也不属于世贸🍜规则所管辖🈚的知识产权实施措施,中方对此表🀄示欢迎。同时,仲裁庭在缺乏🦀规则依据的情况下,错误地认为🚶世贸成员应💛避免影响专利权人在其💡他成员境内实施其权利。此举不当扩🍥大世贸成员义务,中方对此表示不🤲满。下一步,中方将认真🎰评估相关裁决,按照世贸规则妥善🍄处理。
中方认可MPIA对于通过法律途🎞径有效处理😘贸易争端的价值,将与其他MPIA参加方一道,继续致力于推动🅿MPIA良好有效实施,共同维护🃏以规则为基础的多边🆘贸易体制。
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采访中,不少劳🐄动者提到劳务中介按“人”拿回扣的问题。江西🆙新余的黄先生告诉记者,今年4月,他被一名👡劳务中介介绍到一家企🐾业工作,但对方⏱承诺的补助并没有发放,劳务中介也🥣失联了。他向有关部✖门投诉,那家劳务公司负🏇责人却称公🎱司没有这名员工。“我后来从🗨其他工友口中得知,劳务中介的工作人🐉员每介绍一个人干满3个月,都可以拿到2000元的‘人头费’。” 这些被劳动⏸者称为“黑中介”的劳务中介为了拿💛到回扣,采用虚高工🔼价诱骗劳动者、变换工作单位、以克扣工资🕙为手段📥要求干满一定期限等多种🏆方式以达到“回扣标准”,甚至从🔷劳动者的工时费、体检费、住宿费中🕣拿回扣。 山西朔州市🐀的郭先生告诉记者,今年4月他在📽某求职网站上发布🚉求职信息,有劳务中介🌜和他联系,介绍他到陕西西🚿安市某企业做技👕术员,面试后要求他🈹到陕西某医院🐎体检,而后🛳却要他到重庆某电器公司工作,名义😐是培训学习,工资也从最初说的5500元减到3300元。他觉得被骗了,“体检时我📱就感觉他们像是拿👙回扣了,入🗜职哪需要检查那么多项目?”郭先生说。 在社交媒体上,一📵名安徽阜阳市的网友分享了🔭自己从事劳务中介的🖼经历:他们主要通过一😪些平台进行招聘🈵引流,让求职者去厂🧒区集合点面试,方便收取100元到300元的押金;介绍的是一家企业,入职的却是♑另一家企业。一些求职🔘者考虑已经花了一些📄钱,决💙定留下来干活。这样一来,只要劳动🥘者入职了,劳务中介就会有💋提成收益。 经多方寻找,记者采访了曾就✅职于🎋河南郑州市一家劳务🖌中介公司的张新(化名),他向记😛者讲述了一些内幕。 “比如,某电子企业高薪🎬招聘150人,这是真实信息。但劳🗄务中介会找来2000名求🥤职者到工厂走一圈。”张新说,“2000人交的路费、住宿费、体检费,甚至三件套被褥钱,劳务🧀中介都可以从中拿到回扣。” 张新🤮进一步透露,这些回✡扣赚完后,劳务中介🎳会告诉求职者,面试没通过,还有另一家🥕企业可以试试,当然这家企业🦅工资低得多。“只要求职者🆘上了大巴,劳务中介就能赚‘人头费’了,每人大概300元。”如果求职者干🧡满了7天试用期,继续在🥢这家工厂干活,劳务中介就可按劳动者工🍤时继续拿提成,“每个工时0.5元,也就是说,如果劳动者一天🕣干12个小时,中介🛥人员可以拿到6元。”张新介绍。 那么,这些劳务👔中介以回扣或🌧提成方式,从劳动🐉者的劳动所得或求职过😗程中获取收益,是否合法合规? 吕恩相表示,根据法律规定,中介人故意隐瞒与订🐱立合同有关的重💭要事实或者提🤽供虚假情况,损害委托人利益的,不得请求支🧛付报酬并应当承担赔偿责任。据此,劳务中介🍴作为中介人,应如实向🍐委托人和劳🍃动者报告相关信息,包括😉劳动报酬的真实信息,不得隐🎯瞒或提供虚假情况,更不能🚅将劳动者的部分劳动📦报酬据为己有,否则将承🥂担相应的法律责任。 同时,根据《中💍华人民共和国劳动合同法》第六十🚍条的规定,劳务派遣单❗位不得克扣用工单位🐷按照劳务派遣🛳协议支付给🎾被派遣劳动者的劳动报酬。“因此,如🚼果劳务中介公司同时🍄也是劳务派遣单位的话,则其不得在提供👶劳务派遣服务的🐹过程中,以吃回扣的方式克🎠扣劳动者的报酬。如果劳⛅务中介存在这样的行为,不仅违反了法律规定,也损害了劳动➕者的合法权益,有关部门应严厉打击。”吕恩相说。 加强规范监管,畅通投诉渠道,维护劳动者权益🚄 采访发现,上述劳动者在🎁发觉自己被骗后,有的自认倒霉,有的想维权,却面临不少困难。究其原因,一方面,不🕺少劳动者是与作为中介🌝的劳务公司签👦订的合同,并非用工企业;另一方面,有的🚚劳动者被多个劳务🐦中介转接,根本不知道🙍该投诉谁,当初介绍工作😉的劳务中🚼介人员常常会“失联”。 那么,对于这些利用🍻网络平台进行招😲聘的劳务中介,平🐇台是否有处理办法?经一名🌲受骗劳动者同意,记者以劳🥓动者朋友的身份进💡行了投诉。 投诉后,网络🏍平台要求提供劳务中介的相关信🕷息。记者提供👽了劳动者给的劳务中介公司名称🎖以及当💇时对接工作人员的手机号,但⬇是该网络平台客服回复,“无法查到😠对方的相关记录”,随🎯后转入了电脑客服,对话结束。 记者采访的💠几名劳动者也表示,他们都🍋曾向网络平台进行过投诉,有的回复表示无法联系到🎶劳务中介,有的表示只能将被投诉的劳🐔务中⛱介公司招聘信息下架,并不🐉能帮助他们追讨拖欠的工资,也不能提供其😻他维权帮助。而张新也向记者⏺透露,那家劳务🦃中介公司要👹求他提供个人、亲戚📅朋友的手机号,用来在某直聘🔕平台注册账号,交给公司使用,离职时🌟也不还给本人。 “网络招聘,有方便快捷😫的优点,也存在真伪难☝辨的陷阱。对网络招🙀聘既不能污名化,也不能麻痹大意。尤其是钱多、事少、待遇高的职业,工友📷们一定要多加辨识,防止上当受骗。”吕恩相认为,网络招聘平🎦台也应担负起相应的责任,对入驻平台🦔的劳务中介相关资🌞质严加审核,并及时响应劳动者✋的投诉,对投诉较多的“黑中介”进行快速处理,避免坑骗更多劳👀动者。 律师建议,劳动者在进入🎀工厂之前,应要求签订劳动🍩合同,将中介承诺🔞的工价、补贴、能否转正🙌等内容用书面合同🔒固定下来。这样既可以约束🔢中介机构,也可以为😭未来维权提供合同依🤰据。 “劳动者🕌在签订合同时,应注意合同🗂主体。如🐆果中介要求多次签约且前后签🛬约🥝的合同主体不一致,或者中介要求和📬多个合🐘同主体签约,一定要问清原因,多加留意。”吕恩相说。 有读者建议,有关部门应当🛀加强对劳务中介行为的规范和监⛓管,尤其要严💽厉打击劳务中介在网络上的违🎫规招聘行为。实际上,有关部门已经采取了一🛑系列行动。比如,今年4月,人力资源社🐧会保障部、中央网信办、教育部、公安部、市场监管总局发🏜出《关于开展2025年清理整🗺顿人力资源市场秩序📹专项行动的通知》,明确🏽专项行动重点内容包括劳务派🤼遣单位无故🌖拖欠或克扣用工单🐘位支付的工资款,不依法参保。同时提出,加强大数据比对和舆😴情监测,大力推广🦎网络巡查,畅通各类维权渠道🤥,集中查处并🏅向社会公布重大典型案件。 针对劳务中🏅介存在信息不对称的情况🌿,有读者建议相👢关部门建立劳务中🐰介白名单。“应进一步🚴健全和强化投诉机制。如多名劳✡动者对某劳务中介投诉,应对这家劳务中介🔣公司深入调查,一旦查实,公司相关人士列入重点📙监察名单。”河南漯河市⛏读者张昭建议。 读者建议,应进一🐣步完善公共就业服务,及时🛷准确为企业和劳动者提供各类👟就业服务信息,拓展对劳动者,尤其是异🥔地就业劳动者的服务保障,保障他们🔦的合法权益不受侵害。 (蒋卓群参与采写) 本报记者 赵 兵 孙立极 《人民日报》(2025年08月25日 第 07 版)关👂于欧美啊啊啊啊在线观看🎞的讨论愈演愈烈,櫻守光亲自回应。中新社湖北宜昌8月25日电 (郭晓莹 吕彩红 李明)三峡升船机2025年计划性停航检🚳修25日8时正式启动,这是该升船机🙈运行以来,开展的第5次年度“体检”。 三峡升船🈂机是世界上规模最大、技术难度最高🔜的升船机,可快速提升3000吨排水😥量的船舶过坝,其与三峡双线五👉级船闸协同运行,形成了“大船爬楼梯、小船坐电梯”的通航格局。自2016年试通航以来,三峡升船机🕜已累计安全运行4.85万多厢次,通过旅客超200万人次、货物1900多万吨。8月25日8时,三峡升船机2025年计划性停航🎱检修正式启动。王罡 摄 作为三峡🚕枢纽通航建筑🚙物运行管理的关键环节,三峡升船机计划性停航检📐修主要目的是消除设🔦备设施缺陷,进📥一步强化升船机运行🥅的可靠性和安全性。 此次检修🤼工作由三峡集团🐝流域管理中心组织实施,检✉修内容涵盖金结机械、液压、电气、水工、公共设施、检查检测、调试试验7大类共60余项,参与检修😥的单位共15家,检修技术人员、工人达290余人,计划工期35天。8月25日,浮吊🐾船在三峡升船机🐒承船厢内作业。吕彩红 摄 据三峡集团流域🥌管🤝理中心相关负责人介绍,与往年相比,在工期不变的前🥩提下,此次检修工🕧作量增加了近20%,不🧦仅涉及专业面广,重难点项目多、技术要求高,还面临着💮大量狭小空间作业、大量衔接组🖲织协调的考验。为此,检修🤳团队科学划分施工阶段,并提前开展核心设🆙备功能测试、新工装👒新工艺新材料研制等工作。 三峡升船机停航检修🛸期间,符🚑合升船机通航技术要求的船舶♊可通过🔷三峡双线五级船闸过坝通行。长江👣三峡通航管理局已提👯前发布停航通告,引导航运企业、船方科学🍡安排运输计划,并与沿江💢海事部门加强沟通交流、强化联动管控,保障航运秩序稳定。(完)
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河原悅子/松本綱琪塔/Zoey Portland/Jiz Lee
(青岛日报/观海新闻记者 Rin.)责编:
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