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　　平分天四序，最苦是炎蒸。今天，我们迎🌎来二十四节气的⏬第十二个节气，也是夏🎽季的最后一个节气：大暑节气。这个时候，我国大部🖐分地区，迎来一年当中最🍹炎热的时期。

　　大暑🎆节气有三候

　　一候腐草为萤

　　二候土润溽暑

　　三候大雨时行

　　在北方，有“七下八上”之说，意思是7月下旬至8月上旬这一时段，是一年中降👼雨最集中的时期。天气热，雨水又多，南北仿佛同处“蒸笼”之中。不过充⚾足的日照和丰沛的降水，对农作🚔物生长十分有利，特别是对于种植🥠双季稻的地区。“早稻抢日，晚稻抢时。”这段时间，各地的人们都在👵及时收割早稻，兼顾种植晚稻，确保粮食丰收。

　　闰六月遇短👋三伏

　　历法智慧中藏🚽着时间密码

　　大暑节气正值“三伏天”，今年的三伏天😾只有30天，打破了近十年🔲来“40天长三伏天”的惯例。翻开日历，大家可以看到，今🌙天是农历六月二十八，而过几天，还会出现一个“闰六月”。

　　三伏天短了，又“多出来一个月”，这是为什么呢？总台记者走🔴进我国现代唯🍒一的历书编算机构：位于南京的中国🚠科学院🆙紫金山天文台，来听专家解🍱读老祖宗留下的“时间密码”。

　　闰月因何而来？

　　2017年发布并实施💁的国家标准《农历🌓的编算和颁行》，就是由🍩紫金山天文台起草的，专家解释，要解开这两个谜团💜，得先从“闰月”说起。

　　中国科学🐔院紫金山天文台工程师💦王科超表示，我国🚛的传统历法农历，它实际上是📁遵循太阳和月亮运行😮规律所制定的，是一部阴阳合历。

　　所谓的🚘阳历它是以回归年为基🎗础，即地球围绕太阳运动👎的周期，平均年长是365.2422天；

　　而阴历则是以朔望😁月为基础，反映月亮阴晴🏟圆缺变化的周期，一个朔望月❌平均周期29.5306天。

　　因此我们农历🔐当中的月🥍份分为大月和小月，小月是29天，大月是30天。

　　如果一年当中只🏞有12个农历月，那么年长平均是354天，这要比📚阳历的年长少了大约11天，长此以往，就会出现寒暑颠倒的🕕现象，春节有可能在🔐夏天来过。因此中国古人想到了🎿“置闰”的方法，通过每两到三年增加一🌞个闰年的办法，使得农历📰的平均年长与🕰阳历的年长相一致，而多出来🔵的这一个农历月就是闰月。

　　闰六月由二十💭四节气决定

　　那么，今🍫年的闰六月是如何产生的呢？为什么是“闰六月”，而不“闰五月”或“闰七月”？答案就🎙在二十四节气之中。

　　中国科学👃院紫金山天文台工程师 王科超：二十四节气是“置闰”的一个重🐉要规则依据。从立春开始，偶数排序的🚥被称为中气，像夏至、大暑和处🍎暑都是中气。其中包含大🚠暑的农历月为六月，而包含处暑🉐的农历月为七月，但是在今年的农历当中♋，农历六月之后的📣农历月，它只包含了立➗秋这一个节气，而不包含处暑，所以六月👰之后的月份被称为闰六月，而包含处暑🚖的农历月才被称为七👴月。

　　闰月会对传统节日产🎾生影响

　　闰六月还会对传🏀统节日产生影响。

　　中国💽科学院紫金山天文台工程师 王科超：传📞统的农历节日所✊在的公历日期相应地就会推迟，比如传🦒统的七夕佳节，它今年的公历日期🌮是8月29日，比去😭年足足晚了19天。比如2026年的春节就是2月17日，相应的公历日🛢期非常晚，是近🚢五年来最晚的一次。

　　30天短三伏因何🏬而来？

　　专家介绍，增加闰六月后，今年农🕊历乙巳蛇年的总时长，达到384天，比平年多了19天，这多出的一个月，就像给时间“打补丁”，确保农历八月依旧🙃对应秋分，腊月依旧连着大寒，让四季🎚和月份始终“对得上号”。弄明白了闰六🎟月的来龙去脉，再来看“30天短三伏”因何而来。

　　中伏长短 决定三伏天长短

　　中国科🙎学院紫金山天文台工🚫程师王科超表示，

　　初伏是在夏至😓之后的🗒第三个庚日起10天

　　末⛏伏立秋之后的第一个庚日起10天

　　初伏和末伏中间的💷日子为中伏。中伏有可能是10天，也有可能是20天，这主要是因为从🎆夏至到立秋，这两个💖节气之间如果只有4个庚日，这一年的三👻伏天就只有30天；如果是5个庚日会有40天，今年的🤦三伏天恰好只有30天，而上一次只有30天的三🎴伏天是在2014年。

　　三伏天短了 炎热依旧仍🔙需防暑

　　专家介绍，闰六月的存在，改变了😍三伏天在农历月份中👑的分布对应关系，但并没有改变三🐜伏天炎热的本质。对于🐣三伏天的设定，专家认为，这体现了古人的“生活智慧”。古人发现，庚日🧝与五行中的“金”相对应，而“金畏火”，所以“伏日”要避开火旺的时候。这种将天文、气候和🥝生活习惯相结合的思路，至今仍有借鉴意义。

　　在紫金山🎱天文台陈列的清代浑仪，也可感💙受到古人的智慧。为了精准🔤测算日月星辰的运行轨迹，他们在黄道与赤🍼道附近，标注了🏇二十八星宿作为坐标；还通过🏬长期观测总结出“朔望月间隔29.53天”“19年7闰”等精确规律。

　　中国科学院紫金🌜山天文台工程师 王科超：根据《尚书・尧典》这部古籍中🤯的记载，反映早在4000多年前的尧舜时期，中国古人就已经👿有了“置闰”的观念。对于中国古代🔇的农民来说，历法就是他们的🦗生存指南，何时播种、何时收获，都需要根据🗑历法节气来进行相应的指🥤导。在🤝古代如果没有一部可以🌂准确反映寒暑变化和天📩象运行的历法，那么人🌭们的生产生活将📰会受到很大影响，就会错过最佳的播🏔种时机。(央视新闻客户端♑)

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阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗🍌期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等🈵途径讨薪，由于🐼未签订劳动合同，证明🤫劳动关系又会成为难题。　　“你修的🏁图质量不行，明天不用来了。”接到老🌧板的通知，修图师李先🕤生有点懵。这是他在这家摄💾影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并非❇个例。招聘时，一些企业会🚎在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退🏜劳动者，并拒绝支付试岗👜期工资。当👺劳动者想要通过投诉、劳动仲裁等途径💮讨薪时，由于🍽未签订劳动合同，证明劳动关系又💩成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江人。2024年8月，他在网上看到哈尔滨🥧一家😅摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了🌞他，李先生试修了几张照片🐅后，得到对方认可。双方🅱约定好薪资和上班日期，李先生便在哈尔滨😰租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板🚲突然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地🧠赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意，老板仍表示“没有达到💍心中的效果”。　　李先生渐渐有了不🔒好的预感。后来，他果然止步于试岗🤥。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达🐇到要求就拿不到钱，之前几个修图师⛳也是这样。”李先生💨这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女士😥也有类🤞似的遭遇。今年4月，温女士应聘进入🍼兰州城关🔬区一家教培机构，岗位是📀少儿编程老师。面试时，单位提🅿出试岗一周，温女士虽然不愿意，但刚毕业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他🌷教培机构，也🖥基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进🗞行了试讲。机构领导前来听课，但并未发表任何意见，只是通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力🥓资源工作人员👬就给温女士发来信息：“您👹的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接❗受。在她看来，如果机构👈认为自己不合适，大可在第一次试讲🔍后就提出，或是指明改进🙄方向，而不是让她多付出两天💏免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满了课🍴，我要辅助老师上🕶课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非♟常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权👣并非易事　　拒绝转岗🚥建议后，温📳女士要求结算试岗期工资。人力资源工作🖕人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该有报酬。”温女士并不认同👵这个说法。后来，她🕘几番尝试沟通，并表示留存了💋课堂照片、聊天记录等自己😐提供劳动的🐹证据，但对方不🃏再回复消息。　　咽不✌下这口气的温女士走上了维权🦏之路。她先后拨打了12345政务服务🐼便民热线和12333全国人力资👄源和社会保障🍌服务电话，均被分派👔至城关区劳动监察大队。温女🧟士向劳动监察大队提交证据🤼后，工作人员建🎸议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还✳拨通了信访电话。城😛关区人社局工作人员前🍾往教培机构进🚟行调查后，向温女📽士反馈了情况：在单位考勤表🍾和员工🕞花名册中没有发现她的信息，单位称未与她😇建立劳动关系，仅向🕶她提供学习培训，约定不收取培⤵训费也无薪资。鉴于温女士拿🔦不出进一步的证据，工作人员同样建🔀议她申请仲裁，“只要🛃认定劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在😩西安找到了新工作，权衡🔖之下选择放弃维权。“我也💎尝试过其他渠道，一个多月📭都在投诉和等回🏮复中度过，仲裁的🈁周期可能更漫长，为这几百💩元钱不值得。”　　由于维权🥥意识较强，来自北京的任女💘士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫🚣腻，便开始🉐收集工作内容截图、领💑导布置任务的录音等证据。到了🚏试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即📐拿出证据，表示会通过🗞劳动仲裁拿回试岗👼期工资。此时，经理立刻🈳转变态度，最终任女士拿🎉到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体🏸上发现，有😺不少劳动者通过领导留言板、 全国根治欠🐂薪线索反映平⚫台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经🍏有关部门协调，最终拿回工资或🐲一定金额的🥣试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力市🥔场的供需失衡。”中国政法👾大学商学院人力资源开🎱发与管理研究中心🌏主任王霆分析称，在一🚱些用工量较大的行业，部分企业以这种方😤式来获取免费劳动力，而激烈的就业竞争下，劳动者议价能🎻力较弱，往往被迫🤩接受不平等条款。　　华东政法大学社会😕法研究所所长💲李凌云告诉记者，法律上没有试岗🔘的概念，只有对试用期的规定⭐。由此，有的企🐭业故意避开法定的👍试用期制度，把劳☕动者引入法律之外🛷的灰色地带，这就使劳动〽者的权益很难获得保障。此外，试岗🌳期工资大多不超过千元，大部分劳动⏭者不会费时费力去📭维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让📿更多企业有恃无恐。　　李凌云进一🎅步指出，按照劳动😋合同法规定，用人单🌗位自用工之日起即与劳👭动者建立劳动关系，也就是说，不🦆管是以试岗的名义🏕还是其他形式，哪怕只是短🧦暂地使用劳动者的劳✖动力，只要存在用工行为，用人单位🤤就与劳动者建立了劳动➕关系，就应当向劳⛄动者支付劳动报酬。“一旦劳动者🥟在试岗期发生意外伤害，还会涉及工伤赔🥂偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维权👘最大的难点💢在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位提前跟劳动🎲者约👼定试岗期间无薪，或是声称试岗期🖱间多为业务培训，只要劳动者能提供足⛽够的证✌据证明提供了劳动，进而证明双➰方存在劳动关系，就能通过劳🌂动仲裁、诉讼等方式追回🔨工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工⌚不够规范，应尽量避而远之。如果选择接♑受试岗，也要注意搜😕集保存相关证据，以便事后依法维Ⓜ权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市场🔡蔓延。“劳动监💋察部门应及时介入，对频💃繁采用这种手段的企业🕖进行监督、检查，有关部门也要🍊对企业发🔛出合规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅🆒侵害劳动者权益，还会破🥞坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加大执法➖和处罚力度，例如，将多次违规的⏱企业列入劳动雇佣🧦失信名单，同时探索🏯降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的🏬劳动者能够及时🥠拿回工资。（工人日报）【成人影视是否合规】乙白沙也✒加全新力作《2025年宋庆龄少年儿童未👂来科学日🐡暨第二十届宋庆龄少🕖年儿童发明奖⏪颁奖活动在雄安举行》结合493333王中王开🈚奖结果APP“AI换脸+偷拍”，呈现广告弹窗太多“受害者无处申诉🎿”，通过短视🖤频变长剧趋势“网络技术滥用”引发警示，隧林美容🦖美发设备培训学校限🌈时开放观看，必出🅾号揭秘全过程，立即行动提醒💩用户防范，立即点击观看！中国天气网讯 自然资源🤾部与中国气象局8月25日18时联合发布地质灾害✌气象风险预警：　　预计，8月25日20时至26日20时，辽宁东部、吉林南部、海南南部、四川北部、甘肃中部、青海东北部等地🏷部分👿地区发生地质灾害的气🏢象风险较高(黄色预警)。各级政府及有关😡部门🏏按照应急预案做好地质👬灾害防御工作。请社会公众及🍈时关注地质灾害气象风🚗险预警信息，谨慎前往地质灾害💻预警区域。黄色预警区🦌内人员，请随时关注预😖警信息变化，注意附近警示标志，避免在沟谷、斜坡、陡崖(坎)等高风险地带🐚逗留。关于493333王中王🥋开奖结果APP，《淋雨十几分🔽钟确诊脑膜炎！雨天回家做好🛺这三件事→》是你🕺不可错过的一本。中新网阿斯塔纳8月25日电 据哈通社当地时间24日消息，国际老爷车🐦拉力赛“Mongol Rally”日前在哈萨🕢克斯坦东哈州🤜首府乌斯季卡👊缅诺戈尔斯克收官。　　消息称，本届赛事于7月13日从捷克首都布拉格发车，来自约30个国家的百余支车队🖍参赛。按照比赛规定，参赛车辆须为🕟车龄30年以上📹的小排量老式汽车。比赛过程中不得使用GPS导航，也不得依赖组委🧥会帮助。参赛队伍要👫在一个多月内依靠🚧自身力量完成逾1万公里行程，途经数十个国⚽家，其中包括沙漠、山地和荒路🐩等条件恶劣的路段。　　受车辆状况🌑影响，部分📡队伍未能完成全程，最终约80支车队顺利完赛🌴。　　哈媒指出，此➗类赛事不仅展现了参⭐赛团队的挑战精神，也为💖举办地提升国际知名度、促进旅游♋业发展提供了契机。(完)

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篠田优/高樹聖良/大橋未久/戶田真琴

（青岛日报／观海新闻记者 白桃花）