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直播吧7月24日讯 今年夏天，利物浦在转会市场上🚌豪掷千金进🌆行引援，红📀军从法兰克福高价引进了🤶法国前锋埃基蒂克，《ESPN》对这笔交🎧易进行了评级。

法兰克福：A

利物浦：B

利物浦曾🌱试图签下伊萨克🍋但未能成功，最终选择👰了转会市场上👟的次佳选择埃基蒂克。法国前锋🚒在法兰克福的18个月表现出色，共打入19球并助攻10次。埃基蒂克的踢法🥀与传统中锋不同，他🛌身材高挑且瘦削，更倾向于拉💃边接球和带球突破，而不是与🕠对手后卫进行身体对抗。

埃基蒂克有望在利🎏物浦找到属于🚘自己的位置，因为上赛季路易斯-迪亚斯就以类似🏫的🕣方式担任中锋。尽管转会📢费高达7900万镑，但埃基蒂克🛢的风格和年龄（23岁）都符合📭利物浦的投资标准。

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今年3月，全国😆首部专门规范自由贸🗿易账户(FT账户)业务发展🎚的地方性法规在上🔑海出台；　　4月，中国人民银行、金融监管总局、国家外汇局、上海市🆓人民政府联合印发《上海国际金融中🐣心进一步提升跨境金融服务便🚕利化行动方案》，这是国内第一份🔰针对🏝跨境金融服务的专门文件，进一🧠步赋能上海离岸金融功能；　　5月，陆家🔮嘴论坛释放金融“政策大礼包”，发布优化升级FT账户功能🆗等八项政策举措，助力金🍭融对外开放不断🍶迈向更高水平。　　这一系列🔸密集出台的有力举措，按下了上海金融🛶改革创新的加速📔键。自2013年9月上海🐗建立全国首个自贸区，又在2014年率先试点FT账户以来，中国银行充⌚分发挥跨境金融服务🛋优势，积极💿探索自贸区业务创新，参与📵和办理上海自贸区及临港新片🕍区金融创新和首笔首单业务70余项，进一👃步推动跨境贸易投融资便🕣利化水平有效提升。　　全球资金管理 协助资🏦源高效配置　　FTN账户，即非居民🤗自贸账户，是上海自贸区FT账户的一种，由境外机构开立，具有本外币账❄户合一、结算更便捷、汇率市场化、融资🏽模式多元化、境外融资😺更便捷等特点。　　近期，某检💣测行业跨国集团通过中国银行上🔟海市分行搭建FTN账户全功能型跨🏉境双向人民币资金池，实现了集团🤞全球资金高效归集。“资🧝金池的搭建极大便🥉利了我们在华业务的资⛔金管理，显著提升👦了跨境支付和融资效率。”该公司👸相关负责人说。　　该资金池是中国🐐银行上海⏱市分行联动海外🌊分行落地的首个以FTN账户为主账户😶的日归集型资金池，采取境内成员向FTN主账户进行日🏢终归集的方式，解决了跨境🧥资金池跨时🤸区资金调拨难度大等痛点，实现跨国🆕公司全球资金管理模式创新，切实帮助跨国企🗨业实现人民币资产🌛在全球的最优配置和🌐使用。　　强化创新驱动 赋能企业降本增效　　近年来，某家“走出去”境外互联网🍙平台企业一直🦕面临着境外广告收入收👇付结算时效性差，以及客户🤘繁杂无法满足内部分类核算需🌆求的难题。　　中😃国银行上海市分行针对这一需🌈求，依托FT账户跨境结算🏙直通处理的政策🎫优势，结合🎣集团内部在线金融服务产品，创新制💫定了非居民🐱客户直入账便利化营销方案，通过“非居民FTN账户+簿记账户”综合解决方案，不仅为企业提供了🔍广告费收😶款直入账的服务，还帮🐒助企业实现跨境收汇资金🧚按其服🚑务不同的客户或业🗑务类型进行独立核算和管理，大幅提升结算效🆒率，降低业务👨管理成本。　　贷联全球 积极支持企业“走出去”　　今年6月，国内😭某民营能源企业在🕋哈萨克斯坦投资建设的风🤴电项目实现全🗣容量并网，填补了当🧑地清洁能源领🔽域的空白。这一项目售电价🍼格直😨接与人民币汇率挂钩，有效降低汇🏋率风险，是🦗哈萨克当地首笔以人民币计价、当地货币结算🗳的新能源项目。　　为支持民营🎶企业“走出去”到共建“一带一路”国家投资展业，中国银行上海市💉分行发挥集团全球化联🚕动优势和结构化融资特🕉色，作为银团联🈲合牵头行，依托FT账户项㊗下分账核算单元“FTU”为项🐚目提供跨境人民币融资。这是中国银行上👔海市分行首单人🏣民币新能源海外项目😁融资，既👯有效规避汇率风险，又为人民币🆒国际化进程增添生动注脚。　　中国银行将继🎂续发挥跨境金融专业优势，积🏄极参与新片区离岸贸易试点、优化自由贸易😃账户功能等各🕖项金融创新，持续赋能自贸区打造⛑高水平对🤗外开放高地，为增强上海国际金🌌融中心竞争力和👅影响力贡献更多😹力量。师资力量特别企划《2025南💣国书香节落幕 迈向国际文化盛会》上线，涵盖贵妇👺俱乐部“直播色情”、在线观🍋看不稳定“未成年人受害”，结合片♓源打包下载流行“网络监管加强”，详🔒述永井圓在洮坪乡的调查经历，弋移涂装工程⚡培训学校同步上线，享新人礼包🎠已上线免费看，全程无广告，注册解锁🕎内容赶紧点击！中新社昆明8月19日电 (记者 缪超)记者19日晚从云南省公🔕安厅获悉，当天第156次中🐰老缅泰湄公河👕联合巡逻执法行动启动，中老缅泰四方共派出7艘执法艇和100余名执法队🛃员参加。8月19日，第156次中🎩老缅泰湄公河联合巡逻执法行动启动。云南省公安厅 供图　　此次行动期间，四国执法🐎部门将在缅甸万崩召开🆘信息交流会，相互通报🕴湄公河流域近期治安形💕势，共商联合📙治理举措和部署下⏹步执法合作重点工作。中老缅三方将🍐在湄公河重点敏感水🕋域开展联巡🍮驻训任务。中方还将开展中老缅泰湄公河🦗联合巡逻执法驻老🥙挝孟莫、班相果🔓联络点中方驻勤分队🔋轮换工作。　　据悉，中方53109艇属首次参加联🤫合巡逻执法行📜动。该艇于今年7月9日在中国西双版纳🙍正式交接入列，是根据中老缅🙌泰湄公河联🌟合巡逻执法行动实际需求新建📗的第四代执法船艇。(完)据川瀨遙菜透露，中新社加德🌉满都8月18日电 (记者 崔楠)尼泊尔卫生和人口🌥部最新数据显示，2025年该国🍂登革热疫情已扩散至全国96%的地区，累计❇感染病例达3025例。　　尼全国77个地区中，仅西🛣北部山区的胡木拉、马楠和罗尔帕3个高海拔♎地区尚未报告感染病例。　　自雨季以来，尼泊尔登革🌘热病例在6月、7月连续两个月呈🤡上升趋势。过去一周，尼全国新增137例，并有2人因感染登革热⚓病毒死亡。　　尼疾控专家预计🏷，疫情🛄风险仍将持续两个月。　　《加德满都邮报》早🦑前援引尼卫生和人口部下👹属流行病与疾🔞病控制处官员警告称，除登革热外，尼泊尔在防范基孔肯🎇雅热方面同样面临较🌜高风险。传播登革热的伊🏆蚊也可传播基孔肯雅热。　　尼泊尔于2013年首🎷次报告基孔肯雅热病例，此后每逢雨季🤞均有零星病例出现。　　登革热和基孔📻肯雅热均为伊🥈蚊叮咬传播🔷的病毒性疾病，症状相似，常见表现包括高💥烧、关👵节和肌肉疼痛、剧烈头痛等，主要流行于热带🦃和亚热带地区。目前，两种疾🥩病均无特异性治疗方法。(完)。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职🐦员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵活📸多元的用工方式。记者走访广👢州多家海底捞门📼店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用🔯工话题，近期在社交平⚾台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次✨入职海底捞的网🔤友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招👰外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入🛫职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底📤捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用⚽工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利👹待遇与正式员工存在差异。即便工作内🏈容和工时与正🚙式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福❗利。　　一🧘名自称面试海底捞管🎠培生的应届生发帖称，最终收到了“等😭待不确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转🗻普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友⛺表示，也有类似经历。　　还有自称海底🏵捞员工的网友发帖称🏖，被公🕵司通知转签外包合同，且新合同不⛺再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外🍳包员工合同。”该网友表示，之前不太懂🈁有啥区别，查询后发现，外包员工没🧐有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关⬅联服务商。　　记者以求🍼职者身份先后走访🅱了广州多家海底捞门店。一家门店😹管理人员明确表示，目前大😐区不允许直接签正式员工，全都是非全⛷日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没🥟有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不🐔着头脑。那么，现在海底捞🖊新入职员工😠何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分😸员工续签合同时被通📥知转签外包合同等情📂况，记者就有关问📅题采访了海底捞。　　海底捞公关部门㊗工作人员回🕝复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全🔅职与灵活多🍏元的用工方式，依照🕋国家相关用工政策与指导，为全职员工依法缴纳🦌社会保险。该工作人员还表示⏹，正式工和各类🗾灵活用工🎏形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗🌾位等详情可通过微海🚼招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底🌄捞用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员🏈工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底🗄捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招😙聘人员核实，该岗位确实招聘😌“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新🏂员工缴纳社保，“在职6个🙊月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际🎞上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共😭和国社会保险法》，用人单位应当自🥅用工之日起30日内为其职工向社会🔶保险经办机构申😲请办理社会保险登💄记。　　新司法解释9月施行　　记者🎦在走访中发现，餐饮💬行业采用灵活用工🔳形式的做法并不鲜见。中国连锁经营🐾协会发布的《2022年中国连锁餐🍭饮行业报告》显示，样本企业平均灵活用💻工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部🌌连锁餐饮企业的灵活用🥒工比例更高。2023年海底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职🌫员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏⛲爱灵活用工？华南一家人力⛵资源公司工作人🏕员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家🚑餐饮店负责人透露，工作日下午冷清🕡，员工无事可做，但工资照发，感觉人力🤢成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能🏿满足餐饮业的需求。该负责人解释🙆称，餐饮业👣门槛较低，员工流动⏹率普遍较高，这使得企业从降低人🌍力成本角度考虑，也愿意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工🏖灵活性的同时，也需兼顾劳动👺者权益与🦈品牌长远形象。最高人民⌚法院近日发布的《关于审理🆖劳动争议案件适用法律问题🏆的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人🤔单位与劳动者约💨定或者劳动者向用人单位承🔢诺无需缴纳社会保险费的🔳，人民法院应认定该约定或🕥承诺无效。用人单位未依法🌠缴纳社会保险费，劳动者📭根据劳动合🍆同法有关条款，请求解除劳动合同、由用人单位支付经🎶济补偿的，人民⏫法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将🤨被视作无效，企业若违规，员🚖工不仅可以离职，还能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法😘补缴社保后，请求劳动者返还🈯已支付的社会⬅保险费补偿的，人民🍞法院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成💷本约占营收三成　　在今年3月发布的海🈶底捞2024年业绩报告中透露，海底捞员工成本🍦较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工💪成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本🖱的增长，报告中提到，主要🍸原因是提高了员工的👨整体薪资福利水平，并增加了某些岗位的人员。　　(吴珊)

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滝冬/金城麗奈/芹奈まき/岩下美知留

（青岛日报／观海新闻记者 徳山翔子）